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车灯龙头企业星宇股份裁撤应届生这件事，现在是越闹越大，爆料是越扒越多。

在应届生们向欧盟、港交所举报后，奔驰、大众等企业相继回应将调查——因羞辱式裁员，奔驰后大众也已启动对星宇股份投诉专项调查……

而上市，目前也似乎存在不确定性，港交所已接收投诉并转交上市科核查。事件发酵期间股价大跌，市值蒸发超 50 亿元。

昨日，星宇股份董事长，常州女首富周晓萍声称「深刻反省并真诚道歉」，但紧接着宣布已对部分媒体的「不实报道」向网信和网安部门进行投诉举报。

这种一边认错、一边捂嘴的操作，被公众视为「道歉式威胁」。

同时，今日，关于星宇管理层没有人力资源总监职务的话题冲上热搜。

据澎湃新闻等媒体报道，在相关事件冲上热搜后，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在「方法简单生硬、缺乏充分有效沟通」等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。

然而，通报提及的「人力资源总监」，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。

在其官网，公司公示的管理序列为「初级者—班长、组长—主任—部长—副总」，未出现「总监」层级。

还有内部员工表示，公司内部职级体系并未采用「总监」称谓。

该事件又一次将星宇推向风口浪尖。

值得注意的是，今日，关于星宇当时二选一裁员的录音也在社交媒体上流出。

录音片段中，工作人员表示，跟大家做一个协商，有两个方案，一个是给大家赔偿，半个月薪资。

如果不同意这个方案，就是调岗，调到车间，因为你们当时面试的岗位，由于各种原因没有了，缺岗位的只有车间。

「如果两个方案大家都不同意，那就可以出去了！」

在员工问到然后呢后，工作人员表示，明天就会把岗位调到工厂，明天直接到工厂去上班。

该人员强调，不是说去了工厂就没机会了，随着市场的一些变化，如果岗位缺的话，还会考虑大家。

有员工提到，两个方案都没有同意的情况下，为何默认选择的是去工厂呢？工作人员表示，没有办法，只有工厂缺岗位。

员工提出质疑，不是说协商吗？不同意就是默认选择工厂，这和强制有什么区别。

工作人员表示，你不同意没关系，可以走法律程序……

听到这段录音，不少打工人表示，这态度不是一般强硬。

比如有网友表示：沟通原始录音来了，这语气是相当强硬，完全不想这种做法对学生职业生涯有多大的影响。

此外，另据媒体报道，HR 以「常州 400 多人的 HR 群互通消息」「不配合签字后续背调不好看」等话术向职场新人施压，要求学生按「个人原因」填写离职材料，并称「后面的话，我们直接强行调岗，会通知你们」。

据之前报道，最终约 70%（近 300 人）在压力下签字离场，原本超 400 人的应届生群仅剩约 120 人，其中 107 人被正式解除劳动合同。

讽刺的是，2026 年 1 月，星宇股份获得「2025 年度常州最佳雇主 10 强」，企业对外宣传「爱、感恩、责任」的家文化。