新浪科技讯 9 月 3 日晚间消息，脉脉创始人兼 CEO 林凡表示，2026 年 1-7 月，具身智能新发岗位量同比增长 6 至 7 倍，但相关岗位平均薪资仅为大模型岗位的三分之二。林凡在脉脉《AI 圆桌 π 对》节目中透露了上述数据。

脉脉招聘数据显示，2026 年 1-7 月，国内具身智能岗位量增长约 6 至 7 倍，但人才供给增长仅 3 至 4 倍，难以满足企业需求。目前具身智能人才主要来自五个方向：具身智能原生研究人才、传统互联网人才、大模型人才、自动驾驶及汽车人才，以及智能硬件人才。

林凡认为，当前的具身智能很像十年前的自动驾驶，技术方案尚未收敛，需要同时联动模型、数据、硬件和产业链，商业模式也仍处于探索阶段，为研究者和创业者留下了更大的方向判断与技术创新空间。这是顶尖 AI 人才开始转向具身智能领域的一个重要原因。

林凡还认为，模型公司的关键不在于简单堆积人数，而在于是否拥有能够判断方向的核心人才，以及一把手能否理解技术、统一目标并减少组织内耗。" 真正把模型做好的核心团队，可能只需要一两百人。"

林凡表示，最顶尖的 AI 人才往往具备两个共同特征：一是数学功底足够扎实，能够理解模型背后的基本原理；二是拥有跨领域复合背景，能够跳出单一技术环节，从全局判断技术路线。

林凡透露，脉脉上线 AI 人才标签体系，帮助企业更快判断 " 谁是 AI 人才、属于哪一类 AI 人才 "。企业 HR 或猎头在 " 人才银行 " 后台的搜索栏、人才列表和人才详情中，能清晰地看到 AI 技术底座人才、AI 应用开发人才、AI 业务效能人才三类 AI 人才标签。

在讨论 AI 对工作的影响时，林凡认为，CodingAgent 对程序员工作的替代，并不必然意味着程序员大规模失业，而是会带来一次人才重新流转。

林凡提出，过去十年是服务器和机器上云的十年，未来十年可能迎来 " 人力资源上云 "。企业可能不再只通过雇佣固定员工获得能力，而是从云端的人或 Agent 处购买具体结果，组织与人才的协作方式也将随之改变。

《AI 圆桌 π 对》是脉脉社区于 2025 年 11 月上线的高端对话栏目，聚焦 AI 与职场变革，围绕技术演进、产业落地和人才流动等议题，邀请产业一线创始人、技术专家、学者及投资人展开深度讨论。