作者：财精牛哥   来源：起点财经

一家公司犯了错，说自己已经处理了责任人。

结果大家发现，那个被处理的岗位，在这家公司里根本不存在。

这不是段子，这是星宇股份正在上演的事。

央广财经记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现 " 人力资源总监 " 这一职务。招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责 " 业务运营及人力资源管理 "。

录音还原

星宇股份是国内车灯行业的龙头，号称 " 车灯第一股 "，正在冲刺港股上市。2025 年底，它面向 2026 届毕业生高调校招，一口气录用了 440 人，以硕士和研发技术岗为主。很多应届生手里握着好几个 offer，冲着这块招牌选择了它。

2026 年 7 月初，新人入职，公司办了热闹的迎新活动。仅仅一个多月后，画风突变：HR 开始集中约谈约 400 人，理由是企业 " 经营出现状况 "" 组织架构调整 "。给出的方案是二选一，要么签一份写着 " 个人原因 " 的主动离职协议，拿半个月工资走人；要么不签，被调到流水线拧螺丝，按普工计件算工资，原本一个月的产线实习延长到三个月。

有学生录了音，HR 暗示常州有一个 400 多人的 HR 群，不配合签字，以后背调 " 可能受影响 "。

最终，107 人被解除劳动合同，解约率 24.32%。也就是说，每四个满怀憧憬走进这家公司的年轻人里，就有一个在一个月内被清理出门。

通报里的 " 总监 "，公司里没有

8 月 25 日，常州市人社局通报：

企业协商过程 " 方法简单生硬，缺乏充分有效沟通 "，责令整改，并明确写道，企业 " 已对人力资源总监作出停职处理 "。

通报看起来问责到位。

但 9 月 3 日，央广网、红星资本局、财联社等多家媒体核对后发现一个尴尬的事实：

星宇股份刚递交的港股招股书里，高管名单没有 " 人力资源总监 "，分管人力的是常务副总经理李树军；

公司官网的职级序列是初级者、班组长、主任、部长、副总，从头到尾没有 " 总监 " 这一层；

多名在职和离职员工证实，公司内部从来不用 " 总监 " 这个叫法，HR 条线的最高负责人是 " 部长 "。

记者去问公司，投资者关系部门的答复是：副总经理只是对外披露口径，" 人力资源总监 " 级别比部长高，人已经停职了，" 具体是谁不方便透露 "。

一家上市公司，处理了一个职级说不清、身份不能说、架构里查不到的 " 总监 "。这就有两种可能：

要么这个岗位是为了应付通报临时虚构的，要么被停职的只是个中层的部长，换了个听上去更重的头衔。

综合公开资料看，网传的人力资源部部长周某（曾兼任公司工会主席）大概率就是那位 " 总监 " 本人，但公司始终没有证实。

无论哪种可能，结论都一样：

真正拍板招 440 人又裁 107 人的决策层，一个人都没有出现在问责名单里。

在空气里画一个靶子，对着空气开一枪，然后宣布已经击中敌人。

这就是这场 " 严肃问责 " 的实质。

两次道歉，都是被 " 打 " 出来的

再看道歉的时间点，更能看清诚意。

舆情 8 月 8 日前后就开始发酵，公司沉默了约 19 天。

直到 8 月 25 日人社局通报、专项工作组进场，8 月 27 日致歉信才发出来，承诺给 107 名学生每人 1.5 万元求职补贴，11 月底仍未就业再补 6 个月工资。

第二次道歉在 9 月 2 日的业绩说明会上。

这一次的背景是：被裁学生跳过传统劳动仲裁，把 offer、录音、聊天记录整理成中英文材料，直接递给了港交所、欧盟供应链合规通道和大众、奔驰、宝马的举报系统。

8 月 30 日前后，奔驰以案件编号 WB0011869 正式立案，把事件定性为 " 供应商的严重道德和劳动失当行为 "；9 月 1 日，大众中国宣布启动专项合规调查。欧盟和德国的供应链法规摆在那里，车企对供应商的人权问题最高可被处以全球年营收 2% 的罚款，审查期间星宇的新项目报价、车型定点都可能被冻结。与此同时，公司正处在港股二次递表的关键窗口。

所以这是一个清晰的因果链：

媒体曝光，人社局进场，第一次道歉；

大客户立案，上市受阻，第二次道歉。

没有一环是主动发生的。

更有意味的是董事长周晓萍在业绩会上的表态。

前一句是 " 感谢媒体监督，深刻反省，真诚道歉 "，

后一句是 " 对部分媒体的不实报道，已通过网信和网安部门投诉举报 "。

一边感谢监督，一边举报监督者，难怪网友评论 " 还是不服 "。

而两次声明的道歉对象，写的都是 " 社会和广大投资者 "，107 名被解约的应届生，始终没有收到一句专门说给他们的 " 对不起 "。

9 月 1 日，大众中国新闻发言人对外表示，收到针对供应商星宇股份的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动专项调查，目前调查正在进行中。大众中国称，尊重劳动者合法权益是集团经营恪守的核心原则，该原则贯穿供应链管理，保障供应链劳动者基本权益。

奔驰的回应来得最快。其企业和人员保护办公室正式回函，案件编号 WB0011869，主题直接写着 " 供应商的严重道德和劳动失当行为 "，明说举报内容不符合梅赛德斯 - 奔驰的企业原则，业务合作伙伴同样必须遵守，报告已转交专家团队进一步审查。有消息称大众中央办公室也书面确认收到材料，将对供应商违规线索开展内部调查；港交所则把材料转交上市科审阅

深刻反省只是话术

对这 107 名应届生来说，损失的从来不只是半个月工资，而是应届身份、秋招窗口，以及一次无法重来的职业起点。

他们真正想要的也很朴素：

违法解约的法律后果要有人承担，" 用背调胁迫签字 " 的说法要有个交代，招了又裁的真实动机要有个说法，

以及，那个被停职的 " 人力资源总监 "，到底是谁。

企业可以一时糊弄舆论，但糊弄不了招股书和招聘启事之间那道裂开的缝。

信任这东西，建立要十年，拆穿只要一句 " 具体是谁不方便透露 "。

星宇股份若想翻过这一页，第一步并不复杂：

公布被处理人的真实身份和职务对应关系，让问责落到实处。

否则，" 深刻反省 " 四个字，就永远只是一次性的话术。

END

参考资料：

澎湃新闻：《星宇股份的 " 人力资源总监 "，到底是谁》

图表数据来源：常州市人社局通报、财新、央广网、红星资本局、星宇股份历年年报及 2026 年半年报、腾讯行情（截至 2026-09-04）。