" 战略性怀孕 " 是职场语境中兴起的非正式说法

指部分女性员工在感知公司裁员风险或业务动荡时

利用《劳动合同法》

对 " 三期 "（孕期、产期、哺乳期）女职工的特殊保护

规避被经济性裁员或优化，从而获得 18 – 24 个月左右的职业缓冲期。

不怀孕怕被裁员，怀孕了也怕被裁员。

总之就是生育这件事，女职工还在自己承担

说白了，谁愿意拿生孩子当护身符啊？

失恋不会要命，失业可是会发

能被工作逼的怀孕也是够惨的

互联网大厂不都这样？非生即走

钱，工作，生育机会都没了。

你和公司谈感情，公司可把你当耗材

法律给孕期女职工的这点保护

现在倒好，成了唯一能抓住的救命稻草。

等企业反应过来，以后招聘只会更歧视育龄女性。

今天这些 " 战略性 " 的选择

明天全变成其他女性求职时的门槛，