107 个应届生的饭碗，最终换来了总经理一年的薪水。

9 月 7 日，有媒体报道星宇股份内部文件流出。编号 " 星宇字（2026）第（007）号 "，落款为公司公章，内容经经理办公会决议通过：对负有管理责任的总经理周晓萍扣薪 12 个月；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪 6 个月；人力资源总监俞志明免职；人力资源部部长李梅降职调岗。决定即日起生效。

这是星宇股份就 8 月初 " 批量解约应届生 " 事件作出的最严厉一次内部追责。此前 8 月 25 日常州市人社局的通报中，仅提到企业已对人力资源总监作出停职处理。一个多月过去，处罚链条一路向上，最终延伸到了公司实际控制人、董事长兼总经理周晓萍本人。

买单的代价有多大？按 2025 年年报，周晓萍年薪 110 万，是公司管理层里最高的。扣 12 个月，等于全年白干。但这话也就听个响——周晓萍手里握着 1.2 亿股，是公司实控人，年薪那点钱对她来说更像零花钱。真正疼的不是口袋，是面子。一个做了二十多年车灯、被业内叫 " 车灯女王 " 的人，到头来因为裁应届生上了热搜，还被自己下的文件罚了款，这事儿传出去不太好听。

事情本身不复杂。7 月份，440 名应届生入职，其中不少是硕士。8 月份，107 人被叫去谈话，给了个选择题——主动辞职，拿半个月工资走人；不辞职，就去流水线拧螺丝。录音里 HR 还补了句：常州有个 400 多人的 HR 群，配合签字的，以后背调不会为难你。这话一出，全网炸了。

8 月 25 日，常州人社局通报，定性是 " 方法简单生硬，缺乏充分有效沟通 "。两天后公司发致歉信，说给 3 个月求职补贴，11 月底还没找到工作再补 6 个月。9 月 2 日业绩说明会，周晓萍亲自出来道歉，用词很诚恳—— " 深刻反省 "" 真诚道歉 "。但网友不买账，评论区最高赞是：道歉有用的话，要劳动法干嘛。

后面的事就超出劳动纠纷的范畴了。大众中国 9 月 1 日确认启动专项调查，奔驰也被曝立了案。港交所收到投诉，转给上市科核查——偏偏星宇正在冲港股 IPO，这个节骨眼上出这种事， timing 不能更差。股价也很诚实，8 月初还在 97 块多，月底就跌到 78 块，一个月没了将近 54 亿市值。9 月 3 日盘中摸到 74.88，年内新低。

有意思的是，9 月 7 日处罚文件一出，股价反而涨了。截至午盘收盘，报 79.06 元，涨 3.59%，总市值 225.86 亿。资本市场的逻辑很简单：罚了，说明事情在收尾，利空出尽。

但利空真的出尽了吗？107 个年轻人错过了秋招，丢了应届生身份，拿着几个月补贴重新找工作，这笔账，和一份内部处罚文件，好像不太对得上。

来源：星河商业观察