潮新闻客户端 记者 张云山

9 月 7 日，DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼公开了最新的招聘信息：团队新开放大约 150 个招聘名额，重点面向有 2-10 年工作经验的资深工程师。对于一个一直保持着 " 小而精 " 风格的 AI 公司来说，这个数字确实有点吓人。

DeepSeek 招聘信息

更让人意外的是，这 150 个岗位跟 AI 研究没半点关系——全部集中在两个方向上：服务端开发工程师和 Agent 弹性计算研发工程师。换句话说，DeepSeek 这次不招研究员，只招写代码的人。

DeepSeek 为什么突然要招这么多人？

崔添翼自己给出了解释，话说得很直白：" 计算机领域的任何东西量变大之后，就会产生复杂度上巨大的增加。数据的量、机器 / 容器的量、训练任务的量、评测任务的量、Agent 环境的量、用户的量、请求的量，等等等等，都在急剧增加。"

简洁版就是：DeepSeek 的业务涨得太快了，原来的系统扛不住了。

数据能说明问题。截至 2026 年 3 月，DeepSeek 的月活跃用户已经达到 1.27 亿，位居行业第三。数千万日活用户在用，每天海量的 API 请求在跑，训练任务、评测任务、Agent 环境都在暴涨。原有的后端系统已经没法完美满足未来的量级需求。

有人开玩笑说，这是 " 团队人数的 Scaling Law" ——规模大了产生复杂度，复杂度又反过来要求扩大规模。

DeepSeek 都在招什么样的人？

先看服务端开发工程师，分了六个方向：大模型研究平台方向，核心任务是把研究流程变成平台能力，缩短研究想法从提出到验证的周期。Agent 框架组件方向，负责建设统一的 Agent 接入与运行框架。研发效率基建方向，覆盖 CI/CD、可观测与告警、运维自动化等。DeepSeek API 方向，要应对超大规模 API 服务的挑战。线上服务方向，支撑数千万日活用户的架构设计。数据工程方向，技术栈涉及 Spark、Flink、Kafka、ClickHouse、Iceberg 等。

再看 Agent 弹性计算研发工程师，分了两个方向： 平台开发和维护方向，有点像产品和开发的结合，要理解需求，也要亲手把系统设计、开发和维护好。底层调优和攻坚方向更硬核——能把操作系统组件的性能压榨到 SOTA，或者直接压到硬件极限，是加分项。

这个岗位背后的技术平台叫 DSec（DeepSeek Elastic Compute），是 DeepSeek 为 Agent 量身定制的弹性计算平台，在不久前发布的 DeepSeek-V4 技术报告中首次公开披露。招聘信息透露，为了增加可靠性和效率，DSec 需要修改整个系统栈——从操作系统到虚拟机，再到各级网络和存储，一直上到应用层调度和管控面服务。

DeepSeek logo

招聘信息里有一段话很有意思。DeepSeek 期望招进来的工程师，本身已经在日常工作中深度使用 Agent 进行开发。要求 " 熟练使用 AI Agent 工具进行软件开发，在 AI 辅助下能够在没有直接经验的领域写出有质量保证的代码 "。同时又要求 " 当 Agent 提供有问题的方案时，你能够敏锐地发现并及时介入 "。

在这个 Agent 时代，对特定语言、工具的使用经验，甚至做过某一类项目的重要性在下降。研发正在从 " 我知道怎么做 "，转向 " 我知道该追问什么、哪里可能错、怎样证明它是对的 "。

工作地点优先在北京，也可以在杭州。简历可以发到 talent@deepseek.com，邮件主题格式为 " 姓名 岗位 联系方式 "。崔添翼也提醒，在社交平台私信发送简历虽然也会看，但无法确保及时处理。

融资到位，DeepSeek 开启暴走模式

这次 150 人的大规模扩招，其实只是一个缩影。

今年 6 月，DeepSeek 刚刚完成了首轮外部融资，募资总额超过 500 亿元人民币，投后估值突破 500 亿美元。创始人梁文锋个人出资 200 亿元，腾讯出资 100 亿元，宁德时代出资 50 亿元。这轮融资超过 60% 将用于算力基础设施建设。

与此同时，DeepSeek 在今年 6 月就曾发布招聘公告，计划将所有部门的规模扩大至少一倍。从 160 人左右的精干团队，到如今一口气放出 150 个岗位，DeepSeek 正在从一家 " 小而精 " 的研究型机构，转向一家必须快速扩张的规模性组织。

崔添翼本人是 90 后，毕业于浙江大学，今年 3 月才加入 DeepSeek 负责 Harness 团队。他在社交平台上说过一句话：" 作为新成立的部门，DeepSeek Harness 组的目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试。" 每天面试，还在招 150 人—— DeepSeek 的这轮扩张，看来才刚刚开始。

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