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作者｜毕伟豪

编辑｜漠影

智东西 9 月 8 日报道，昨晚，DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼在社交平台发文，招聘资深后端和服务端工程师，共计约 150 个名额，他在社交媒体上直言 " 好多好多新方向新系统新需求需要搞 "，可见急迫。

崔添翼透露，这次规模空前的 150 人招聘需求产生的原因是规模的扩大。他坦言，数据、机器、训练任务、评测任务等量级规模扩大后，复杂程度也随之增大，让之前的后端系统不能满足未来的需求，因此需要大量招人。

从招聘信息上看，核心岗位有两个，分别是服务端开发工程师和 Agent 弹性计算研发工程师，具体细分为 8 个不同的方向。

招聘性质是社招，面向有 2 到 10 年经验的资深工程师开放，同时也欢迎应届生和新锐人才，工作地点主要在北京，部分岗位可在杭州。

有网友评论，这一招聘标准无疑是在招 " 当打之年 " 的工程师，35 岁以上的人基本上被排除在外，只适合年轻人。

本次开放的两个岗位细分了非常多的方向，先看 Agent 弹性计算研发工程师这个岗位，核心职责是维护和升级 DeepSeek 为 Agent 定制的 DSec（DeepSeek Elastic Compute）弹性计算平台，推动下一代模型的迭代。

具体分为平台开发和维护以及底层调优和攻坚两个方向，岗位职责如下：

服务端开发工程师这个岗位细分为 6 个方向，覆盖从模型研发到用户服务全流程，从招聘信息上看，本次招聘的重点应该是这个岗位，具体方向如下：

大模型研究平台方向、Agent 框架组件方向、研发效率基建方向、DeepSeek API 方向、线上服务方向、数据工程方向。

6 个方向分别负责大模型研究平台的设计与开发、建设统一的 Agent 接入与运行框架、内部研发平台及中台系统维护、DeepSeek API 服务的全链路研发、DeepSeek 线上服务以及从模型训练到线上服务的各个环节维护。

在团队使命这一栏中，DeepSeek 表示：" 这是一次长期主义的、大规模的投入，我们欢迎应届毕业生及两年以内经验的新鲜力量加入，同时也特别期待拥有 2 至 10 年工作经验的资深工程师——资深工程师将是本次招聘的重点关注对象。"

可以看到，DeepSeek 本次招聘确实是在短期内急需可用人才，还提出对于特别优秀的候选人，年龄要求可以适当放宽，直接把 " 缺人 " 写脸上了。

本次突然来袭的大规模招聘，或也与 DeepSeek 近期的动向有关。昨天，崔添翼刚刚发布了 DeepSeek Harness 的新的小版本，新增了一些内置功能，修复了不少 bug。

在 DeeoSeek 本次的招聘要求中，有一条非常有意思：在 Agent 时代，你能亲力亲为地提供更多高质量的产出。

具体要求是：

1. 熟练使用 AIAgent 工具进行软件开发，在 AI 辅助下能够在没有直接经验的领域（语言、技术、框架等）写出有质量保证的代码。

2. 你负责做复杂场景下的技术决策，即便把大量落地交给 AI，自己仍然亲手把握 Agent 做开发的设计与实现方向。

3. 你对 Agent 的产出有批判性的思考。当 Agent 提供有问题的方案时，你能够敏锐地发现并及时介入。

从这些要求中，可以看出，DeepSeek 对于工程师的要求，是需要懂且善用 Agent，能够在 AI 辅助下胜任各个领域的工作，做好复杂场景下的决策，同时对 AI 的产出有自己的思考和判断能力。

这些能力，在 Agent 时代尤为重要，也或许是 DeepSeek 所认为的工程师真正的护城河。