9 月 7 日消息，记者 6 日晚间从相关人士处获悉一份星宇股份文件。文件显示，因 8 月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，星宇股份决定对总经理周晓萍等相关责任人作出处罚。

该文件落款为常州星宇车灯股份有限公司，编号为 " 星宇字（2026）第（007）号 "。文件显示，经公司经理办公会决议，对总经理周晓萍扣薪 12 个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪 6 个月；对人力资源总监俞志明免职；对人力资源部部长李梅降职调岗。文件称上述决定即日起生效。（此前报道星宇股份：总经理周晓萍被扣薪 12 个月，人力资源总监俞志明被免职）

随后，有网友指出，" 星宇股份内部是否设有‘人力资源总监’这一岗位 "，" 现年 61 岁的俞志明已达到退休年龄，是否还在公司中任职 "，并质疑俞志明为 " 背锅侠 "。

9 月 8 日，记者搜索发现，星宇股份 2025 年年报显示，俞志明时年 61 岁，曾担任公司董事，但在该年报报告期内已离任，年报未披露其担任公司其他职务。

9 月 8 日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，" 我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是退休返聘人员，所以 61 岁还在职。"

星宇股份 2024 年年报显示，" 俞志明 1986 年至 1990 年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990 年至 2000 年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000 年至 2005 年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005 年至 2022 年担任本公司副总经理，从 2014 年 11 月至 2016 年 4 月担任董事会秘书一职，从 2014 年 12 月起担任董事一职。" 前述信息中并无 " 人力资源总监 " 职务。

据星宇股份官网 " 晋升通道 " 页面，该公司的 " 管理序列 " 晋升层级为 " 初级者、班长 / 组长、主任、部长、副总 "，并未出现 " 总监 " 层级。

针对这些争议问题，9 月 8 日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员告诉记者，" 我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是公司的党委书记兼人力资源总监。但是人力资源总监职位不在对外披露的范围之内，因此没有公布。此外，俞志明是退休的返聘人员，所以 61 岁还在职。"

此前报道>>>

400 多名手握研发、管理岗校招 offer 的硕博应届生，入职仅一个多月便面临一道残酷的选择题：要么以 " 个人原因 " 主动离职，拿半个月工资补偿；要么接受调岗，去流水线 " 打螺丝 "。约七成人被迫签字离场。相关话题冲上微博热搜。

8 月 25 日，常州市人力资源和社会保障局就此事发布情况通报：

星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同。企业已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至 8 月 25 日，107 人中已有 22 人实现就业，14 人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。（" 不离职就打螺丝 "，上市公司羞辱式劝退 107 名硕博应届生！最新通报→）

9 月 7 日，星宇股份发布近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施。（星宇股份：公司管理层再次向 107 名同学诚恳道歉！已一次性支付 3 个月求职补贴，每人 1.5 万元，71 人已入职新单位）