9 月 8 日，胜宏科技被曝自 9 月起全员涨薪：每月底薪由 2000 元统一上调至 2300 元，涨幅 15%，加班费计算基数同步提高，部分员工估算月收入整体增加 700 元以上。

评论区也有网友锐评 " 这真是血汗工厂呀 2300 的底薪 居然开心成这样 "。也有网友提问 " 有区别吗 "，作者表示 " 一个月多 700"。

对于此次调整的原因，胜宏科技在通知中提及，主要是为了回馈全体员工辛勤付出。绩效工资保持不变，普工、技术员等岗位均覆盖；底薪上调后，加班费随之上涨，平时加班费约 19.83 元 / 小时、周末约 26.44 元 / 小时。

自 9 月 1 日起，广东省上调最低工资标准，公司所在的惠州市月最低工资由 1850 元上调至 2040 元，深圳市由 2520 元上调至 2700 元。多名员工称，这轮涨薪与标准上调直接相关，有深圳厂区员工表示当地底薪已相应涨至 2700 元 / 月。

截至目前，公司没公开回应过此事。

往前倒三个月，这家公司还在舆论的风口浪尖。

6 月 6 日，一名自称与陈涛存在感情纠纷的用户在社交平台发帖，晒出聊天记录与一段电梯监控视频。

6 月 8 日公司回应称，网传信息与生产经营活动无关、不涉及公司治理与应披露重大信息，已向有关部门报警。当日 A 股收跌 7.11%，报 314.8 元，市值单日蒸发超 200 亿元，H 股同步跟跌。

风波当晚，第一张安抚牌就打出来了。

6 月 8 日晚间，公司公告拟推出新一期员工持股计划，投入资金总额不超过 7 亿元，股票来源为通过二级市场购买获得的 A 股，持有人覆盖董事、高管及子公司员工，被市场视为风波当晚的安抚之举。

安抚的节奏，一步接着一步。

7 月 20 日，公司董事会审议通过 2026 年限制性股票激励计划草案，拟向 1545 名中层管理人员及核心技术骨干授予不超过 486.24 万股，授予价每股 155.94 元，约为草案公告前 120 个交易日交易均价的 50%；9 月初，该计划与员工持股计划的法律意见书已在两地交易所同步披露，尚待股东大会批准。

8 月 28 日，实控人陈涛将所持控股股东胜华欣业 39% 股权、宏大投资 35% 股权转让给配偶刘春兰，并签署一致行动协议，公司公告称系家族内部股权结构调整、实控人不发生变化。转让后，两人在胜华欣业层面的持股变为 51% 与 49%。

动作频频，基本面却露出了疲态。

2026 年上半年，胜宏科技营收 116.29 亿元、同比增长 28.77%，归母净利润 28.57 亿元、同比增长 33.30%，经营现金流净额 29.11 亿元、同比增长 144.61%。

但对照 2025 年上半年归母净利润 366.89% 的增速明显降速，二季度扣非净利润 11.61 亿元，同比下滑 5.28%，毛利率环比下降约 2.4 个百分点。

9 月 9 日，公司 A 股收报 233.51 元、上涨 1.96%，总市值 2295 亿元，年初至今累计下跌近两成。股价自 5 月底的年内高点 402.60 元一路回调，跌幅超过 40%。

机构综合目标价约 416.68 元，较现价有约八成空间，但 8 月 28 日股权转让公告发布当日，股价仍大跌 8.15%，市场对这套 " 组合拳 " 的即时反应有限。

来源：星河商业观察