9 月 10 日，知名电池生产商瑞浦兰钧（00666）回应网传 " 员工在车间裸奔 " 视频。

公司称，经核实，事件发生于瑞浦兰钧嘉善基地。涉事员工因个人原因主动提出离职，并要求即时办结，但由于公司办理离职手续需要一定时间，双方未能就办结时间达成一致，随后员工情绪失控并做出过激行为。

对于网传 " 限制员工如厕 " 等说法，公司称与事实不符，并已向公安机关报案。

《财中社》注意到，瑞浦兰钧近年来员工薪酬持续上涨，与此同时，公司员工离职比率仍处于 40% 较高水平。

从员工待遇来看，瑞浦兰钧并非一家 " 低薪 " 企业。

根据 Wind 数据，2025 年瑞浦兰钧员工人均薪酬（包含工资及薪金、退休金、股份激励计划等福利开支）达到 17.45 万元，相比 2023 年的 14.88 万元，人均涨薪近 3 万元。

与同行相比，其人均薪酬略低于行业龙头宁德时代约 20 万元，孚能科技 20.74 万元和亿纬锂能 18.39 万元，但高于正力新能的 14 万元，公司员工待遇已经从 2022 年连续增长三年。

问题在于，工资上涨并没有明显降低员工离职比例。

瑞浦兰钧披露的数据显示，2023 年公司雇员离职人数比率为 16.67%，到 2025 年已经升至 39.75%，两年间提高超过 23 个百分点。

而年轻员工的流失更加明显。

2025 年，公司 30 岁以下雇员离职人数比率达到 43.83%，高于整体水平约 4 个百分点。换言之，在电池工厂的一线年轻员工群体中，人员流动更为频繁。

相比陡然上涨的离职比率，公司的整体雇员流失率更加平缓。从 2023 年 44.34% 逐年下降至 2025 年的 39.75%。公司方面表示，在业务规模持续扩展及产能提升的背景下，流失率持续稳步改善。

需要说明的是，公司披露的 " 雇员离职人数比率 " 与通常所说的 " 流失率 " 并非完全相同，

公司披露 " 雇员离职人数比率 = 报告期内离职总人数 /（报告期内离职总人数 + 报告期末总人数）× 100%"。

雇员流失率计算公式为 " 雇员流失率 = 报告期内流失人数╱（报告期内流失人数 + 报告期末人数）*100%"。

无论采取哪种计算方式，2025 年瑞浦兰钧的员工流失率接近 40%。远高于宁德时代 25.66% 以及中创新航的 15.62%。但可比公司中孚能科技未披露员工流失率这一指标。

人员高流失率也与公司披露的优渥环境形成反差。

瑞浦兰钧在 ESG 报告中称，公司每年开展内部员工满意度调查。2025 年共有 8903 名雇员参与，参与率 70.19%，满意度得分 7.49 分，呈逐年上升趋势。

网传视频中，离职员工追逐其班长并扔疑似 " 粪便 " 的物品，而公司 ESG 报告中公司和班组长关系温馨。瑞浦兰钧特意提到了 2025 年 8 月 6 日，嘉善基地内洋溢着热烈而温馨的氛围，以 " 凝心聚力 · 畅谈心声 " 为主题的班组长座谈会在此顺利召开。

产能扩建，员工增幅远低于电池出货量

2025 年末，瑞浦兰钧共有 12685 名员工。相比 2024 年末的 11163 人，增加 1522 人，同比增长 13.6%。

同期，公司锂电池销量达到 82.7GWh，同比增长 89.2%。

将时间拉长，2024 年，公司员工数量不增反减，较 2023 年的 12055 人减员 892 人，但同期出货量增长 124.4%。

换句话说，瑞浦兰钧并不是简单通过 " 多招人 " 来支撑业务扩张，而是在提升人均产能。

2023 年瑞浦兰钧递交 IPO 招股书时，公司仍处于产能爬坡阶段，产能利用率不足，也是当时持续亏损的重要原因之一。

如今形势逆转。2025 年，瑞浦兰钧首次实现年度盈利，全年实现营业收入 243.34 亿元，同比增长 36.7%；股东应占净利润 6.23 亿元，大幅实现扭亏为盈。

2026 年上半年，公司实现营业收入 149.16 亿元，同比增长 57.2%；公司股东应占净利润 7.04 亿元，已经超过 2025 年全年。

业绩改善的背后，产能扩张是重要支撑。

此次 " 裸奔 " 事件发生的嘉善基地，是瑞浦兰钧最大的生产基地。截至 2025 年末，公司整体设计年产能已经达到 90GWh，其中嘉善基地曾规划产能达到 77GWh。

根据公司招股书，嘉善基地于 2021 年启动建设，项目总投资约 131 亿元，达产后年产能 77GWh。