9 月 13 日，于东来发文公布新的招工准则：胖东来再招员工，都会是学员性质，合同四年、不续签。

他的原话是：" 公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术。"" 努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。"

有网友问，没达到目标怎么办。于东来在评论区回复：没有合格证书，公司会公布合格名单，可以在胖东来官网公开查询。

但这条消息之所以扎眼，是因为它和另一组数据放在一起看。

胖东来 2026 年上半年人员流失率 0.50%，流失员工 52 名，管理层无一人流失。 2025 年全年流失率 1.05%，2024 年全年 2.01%。而 2026 年 1 至 3 月，员工平均工资已达 9598 元。

一家员工几乎不走的公司，现在宣布新员工不再续签。

于东来的逻辑，和他一贯的理念是一脉相承的。他早就说过，胖东来 " 永远坚定学校的性质 "，永不上市，未来要成为 " 专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业 "。他还提到，最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。

所以 " 学员性质、四年不续签 "，本质上是把 " 学校逻辑 " 推到了用工制度里。 公司培养你四年，教你技术、教你独立人格，四年后你走向社会。留下来的，是特别专业、可以做培训师傅的人。

这不是传统意义上的 " 铁饭碗 "，也不是传统意义上的 " 裁员 "。它是一种介于两者之间的东西。

争议也随之而来。有网友认为，稳定的岗位不复存在。也有人认为，除了体制内，没有哪家民营企业能保证一辈子。还有人提出疑问：长期只签四年合同，会不会变相规避长期用工义务。

于东来没有降低现有员工的待遇。 这项新规只针对未来新入职的学员岗位。现有员工的福利、工资、流失率数据，都摆在那里。

但 " 四年培养、到期不续 " 的模式，把一个更大的问题摆上了台面：企业到底该为员工的职业生涯负多少责。 胖东来的答案，和大多数企业不一样。它说：我负责培养你四年，剩下的路，你自己走。

这个答案对不对，可能要看四年之后，那些从胖东来走出去的人，过得怎么样。