| 2026 年 9 月 15 日星期二 |

NO.1 卫龙回应魔芋粉二氧化硫超标

近日，海关总署进出口食品安全（885406）局披露的 2026 年 7 月全国未准入境食品化妆品（884272）信息显示，河南卫龙食品企业电商发展有限公司因进口的魔芋粉二氧化硫超出限量标准，不符合食品安全（885406）国家标准规定被通报。对此，卫龙客服方面称，该批原料在海关口岸环节就被抽检出不符合标准，已按法规退回，没有用于任何卫龙产品，与卫龙在售产品无关。

点评：超标原料在口岸即被检出并退回，说明进口食品抽检机制在起作用。但原料把关不能全押在海关抽查上，企业自身的进货查验与供应商审核才是第一道闸门。食品安全（885406）没有侥幸空间，企业自查自证同样不能缺位。

NO.2 名创优品自有 IP YOYO 单月销售突破 2 亿元

记者从名创优品（MNSO）获悉，2026 年 8 月其旗下首个独家原创艺术家 IP YOYO 全球销售额单月突破 2 亿元，创历史新高。本轮增长主要由 YOYO 萌趣歪头系列等三大产品线拉动。

点评：YOYO 承载着名创优品（MNSO）打造全球 IP 平台的战略价值。自有原创 IP 考验的是内容运营与产品节奏，而非某一爆款。YOYO 要从 " 卖得好 " 走向 " 立得住 "，需要持续产出有辨识度的内容，以及在全球市场找到统一审美与本土口味的平衡点。

NO.3 胖东来新员工实行四年合同制、不续签

9 月 13 日，胖东来创始人于东来发文称，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签，" 努力为社会培养更多优秀人才 "。

点评：胖东来培养人才的初心可以理解，不过，员工四年一轮换，经验难以沉淀，缺乏长期预期的员工或许难以真正投入，四年后的 " 一刀切 " 也容易流失专业人才。更合理的安排是：四年作为培养期，期满后双向选择，既向社会输送人才，也为企业留住骨干。

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