导语：8 月 26 日，伊利和蒙牛同一天发中报：伊利营收稳增 4%，净利却大降 20%，半年少赚 14.4 亿。一次性 " 洗澡 " 还是经营恶化？对求职者来说，这家 " 快消黄埔 " 的成色变了吗？

2026 年上半年，伊利营收 643.31 亿元，同比增长 4.13%；归母净利润 57.59 亿元，同比下降 20.02%。

利润下滑主因是一次性减值：上半年资产减值损失 24.56 亿元，同比增加 21.19 亿元——其中商誉减值 15.47 亿元，主要来自对澳优乳业的计提；存货跌价损失约 9.08 亿元。经营层面没那么糟：液体乳收入同比微增约 1%，基本盘稳住。

股东回报极其硬气：拟实施不超过 20 亿元回购注销，未来分红率不低于 75%，承诺 2026 年分红不低于 2024 年的 77 亿元，上市以来累计分红 672.95 亿元。

行业位置：乳制品行业量增逻辑走弱，双寡头格局下伊利份额稳固；奶粉业务因澳优整合影响有所承压，是短期拖累项。

周期信号：原奶周期拐点渐近—— 5 月以来散奶价格已超过合同奶价，主产区奶价磨底一年后回升至 3.06 元 / 公斤、同比转正。奶价上行后，利润弹性有望释放，周期反转信号已现。

前景风险：若奶价回升不及预期，叠加澳优整合继续拖累，利润修复节奏可能延后。

按 2025 年年报口径测算：支付给职工的现金约 141.9 亿元，在职员工 62,666 人，人均薪酬约 22.6 万元。对比之下，董事长潘刚 2025 年税前薪酬 1,965.86 万元，一人占高管薪酬总额三分之二。

伊利是出了名的 " 快消黄埔军校 "：管培生体系成熟、培训资源足，呼和浩特总部待遇在当地有竞争力，但放在全国快消行业算中上；销售序列看业绩，波动大。（来源：2025 年年报、网络公开评价）

公认的优点：平台大、体系规范、简历背书强，跳槽去竞品、咨询、零售行业都认。高频吐槽：加班文化浓（尤其销售和市场线）、以业绩论英雄考核压力大、部分事业部流动率高。网络上那句 " 伊利能把人练出来，但不一定让你舒服地待着 "，基本概括了口碑两极。（公开评价样本有限，仅供参考）

数字化 /AI 岗（国家级数字化转型人才基地）| 20-40 万

奶粉及营养品研发（婴配粉 / 成人营养，硕博优先）| 15-30 万

电商与新零售运营 | 12-25 万

生产 / 质量管培生（全国基地，食品 / 生物专业）| 8-15 万

（薪资为公开招聘信息整理，以实际 offer 为准）

信息来源：公司 2026 年半年度报告、2025 年年报、公开招聘信息及网络公开评价；数据截至 2026 年 9 月

明日内容：海天味业

营收净利双增 7%，7 个十亿级大单品的 " 酱油茅 " 关注

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