2026 年 9 月 13 日，胖东来创始人于东来在社交平台发了条动态：往后再招人，都按 " 学员 " 来，合同一签四年，到期不续。半个月前，顺丰总部职能岗刚把工资里的 15% 挪进季度考核池，得过了一个季度、看完考核才见得着回头钱。

一家把固定工资改成了绩效，一家把第一份合同锁成了四年期。两家企业、两个行当，前后不到一个月，几乎同时把手伸向了员工的工资条和合同期限。

两个行当、两家企业，相隔不到一个月，怎么就不约而同在工资条上动起了手？

01 半个月内，两家企业同时动了工资条

事情先从顺丰说起。8 月 26 日，多名顺丰总部职能岗员工发现，公司调整了薪酬结构，原本按月固定发的一部分现金，被挪进了季度绩效里。

顺丰随后官方回应，这次调整是把年度现金薪酬的 15% 拆出来当季度考核基数，只针对总部职能，一线、二线员工不在范围内。

官方还强调，这不是降薪，调整后整体薪酬支出还会略增，超过一成的绩优员工收入反而往上走。

这意味着什么。同样一个月拿这些钱，过去是按月稳稳落袋，现在其中一块要等季度末、看过往表现才结算。钱未必少，可 " 到手的时间点 " 变了，对每个背着房贷车贷的人来说，感受并不一样。

半个月后，9 月 13 日，于东来在社交平台发文，宣布今后新招的人都按 " 学员 " 性质签合同，一签四年，到期不续。

第二天他又补了一句，说这安排严格照劳动法来，不是为了抠那点成本。

两件事被舆论摆到了一起，" 巨头同时动手、工资条要变 " 的说法很快在打工人群体里传开。一个是把现在的钱往后挪，一个是把未来的合同先定死，方向不同，落点却都在员工那份工资条上。

02 顺丰把 15% 固定薪划进考核池

顺丰这次调整的要害，是把员工全年现金薪酬里的 15% 单独切出来，转成季度绩效基数，按季度考核结果发放。

按员工收到的说法，绩效分档：B 档能拿满，C 档及以下要扣掉 5% 到 10%。

这意味着什么。原来每个月雷打不动到账的那笔钱，现在得等一个季度、看考核脸色才能回来。

顺丰官方的说法是 " 优绩优酬 "，让干得好的人拿更多；可员工那边的感受恰恰相反——确定性没了。

那 15% 过去躺着也有，如今得看考核脸色，还房贷、养孩子那份踏实，跟着打了个折。

调整范围也划得清楚：只动总部职能岗，快递员、站点操作、分拣和货运司机这些一二线岗位，都没碰。

有行业数据显示，顺丰 2025 年人工成本约 1298 亿元，占营收比例约四成三，人力成本这块的压力确实摆在那里。

一家快递巨头一年在人头上花掉一千多亿，任何一块薪酬结构的小调整，放大到几万人身上都是一笔大数，企业动这块心思并不奇怪。

把按月发的钱挪到按季发，还搭上考核，表面上是薪酬结构调整，骨子里动的是员工对 " 这个月能落袋多少 " 的笃定。

钱还是那些钱，可发钱的节奏变了，员工心里那本账就得跟着重算。

03 胖东来把首份合同锁成四年期

于东来 9 月 13 日那番话讲得很直白：新员工按 " 学员 " 招，公司尽力培养，合同四年，到期不续，走向社会。

极少数特别拔尖的人，可以留下当 " 培训师傅 "，可绝大多数新人，四年期满后不再续约。

有律师解读，四年一签的固定期限合同谈不上违法，劳动法本就允许约定固定期限；但首次固定期限到期，单位选择不续签的，得给劳动者一笔经济补偿。

于东来的说法是 " 为社会培养人才 "，丑话说在前头——愿意来就来，不愿意就不来。

可对打工人来说，四年合同到期不续，等于第一份工作的天花板，从入职那天起就画好了。

胖东来一向以待遇好、福利厚出名，它做出这种安排，比普通企业同类动作更扎眼。一家以 " 舍得给员工花钱 " 闻名的公司，反而把合同先设了期限，这种反差本身就值得琢磨。

网友当场分成两派：一派说这是 " 带薪读大学 "，另一派担心 " 四年一到就被送走 "，最后那一年的人会不会先焦虑起来。两种看法争得热闹，可不管站哪边，都绕不开同一个事实：第一份工作的归宿，四年后就得重新找。

一边把现在的钱变成考核后才见得着的绩效，一边把第一份合同锁成四年到期不续——打工人工资条上的 " 踏实 "，正在两头一起变薄。

04 打工人到手的确定性，正在变薄

一家把现在的工资切成一块考核后才结算，一家把第一份合同锁成四年到期不续。

两家做法各有各的道理，也都在合法合规的框子里——可钱从固定变考核、合同到期不续，劳动者到手的确定性，确实在往下走。

这不是某一家企业的事，折射的是整个就业市场里，劳方议价的筹码在悄悄变轻。

过去企业抢人，谈的是年薪多少、涨薪多快；如今企业控本，谈的是哪块钱能浮动、合同签几年。风向变了，打工人手里能拍桌子的余地，自然就小了。

" 铁饭碗 " 的老早就让位于 " 先活下来 "，企业在降本增效，劳动者在保住饭碗。

顺丰的员工算了笔账：原来次月必到的 15%，如今要等一个季度、看考核结果才回来。对他们来说，账上的数字未必变多，可心里那份 " 这个月准能拿到多少 " 的谱，确实淡了。工资条还是那张工资条，只是上面的数字，越来越难提前算准。

发布于：北京