小猴论市 5小时前
洋河被今世缘反超,真凶不是酒不好喝,是干活的人心凉了!
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先问一句:你还记得洋河是白酒老三吗?

几年前,洋河是毫无争议的白酒第三,甚至球友老唐还自信地认为,洋河能超过五粮液当老二。结果呢?此时此刻,洋河在江苏省内已经落后于今世缘了。这事儿有多离谱?大概相当于你家楼下开了二十年的老饭馆,突然被隔壁新来的沙县小吃干翻了。不是沙县太猛,是老饭馆自己后厨出了事。

今天不聊洋河最近几年犯了什么错,先聊它过去做对了什么,才成了自己。

洋河过去凭啥能当老三?三件事

老唐总结过,我觉得挺到位。

第一,管理层和核心人员通过蓝色同盟持股平台,持有公司近 25% 的股份。几百亿身家压在公司里,他们跟股东坐同一条船。企业好不好,对他们比对我们重要。你亏钱是心疼,他们亏钱是肉疼。

第二,国资委控股的洋河集团是第一大股东,但持股只有 34.16%。管理层及其合作伙伴位列第二到第六大股东,合计约 41%。没有一股独大。这种结构形成约束和平衡:对企业有利的决策,容易被支持;对企业有损的决策,有足够动力去质疑。公众股东也有了争取价值。

第三,洋河是所有白酒上市公司里,首家管理层和企业利益攸关、荣辱与共的企业。他们有主观能动性,主动求新、求变、求突破,在对手醒悟和追赶之前,把差距越拉越大。

说白了就一句话:干活的人,自己也是老板。

茅台五粮液董事长为啥高危?工资固定,企业好坏都拿那些

你想想,如果你是茅台、五粮液的董事长,企业发展的再好,你每年也就拿那么些工资;企业发展的再差,你每年也拿那么些工资。主观能动性能强到哪去?个人利益和企业利益冲突时,往往选前者。这就是茅台董事长为什么高危职业的原因。

但洋河当时的管理团队持有 25% 股份。公司多赚 1 亿,分红就能多 25%。利润增长,市值增加,手里的股票也值钱。个人利益和企业利益冲突时,毫无疑问选后者。国资委、管理层、中小股东,大家一条心,都有洋河股票,都无条件想让洋河更值钱。

茅台、五粮液、泸州老窖,国资委持股都超过 50%,投票环节基本是过程。洋河不一样:国资委 + 公众持股超过 50%,蓝色同盟 + 公众持股超过 50%,国资委 + 蓝色同盟超过 50%。谁说了算还不好说,三权分立,互相制衡。决策、人事任命,至少更合理一点。

比如去年洋河取消 70 亿分红,如果蓝色同盟持股平台不是今天这个状态,那还真有可能争一争。

中间归纳:洋河这几年错在哪?不在酒,在股权

洋河这几年到底做错了什么?是今世缘的竞争?是这个?是那个?其实都不是。

最主要的是管理层持股平台被冻结后,影响了一批洋河员工的工作主动性。虽然就算蓝色同盟股权没问题,这批人到今天也差不多到了退休年龄,但他们可以内部培养接班人,子女、亲戚依然在企业任职,或者让一些股份给下一代管理团队。一万种方式,都会比当下这个现状好得多。

所以,那个动蓝色同盟持股合法性心思的人,对洋河这家公司来说,绝对是一个历史罪人。

你把干活的人手脚捆住,还指望他们给你卖命?这不叫管理,这叫行为艺术。

积极信号:蓝色同盟换届了

事情也在朝积极方向发展。

9 月 12 日,上周六,江苏蓝色同盟股份有限公司 2026 年第一次临时股东大会成功召开,完成董事会、监事会换届,产生新一届经营层团队。当天,董事会选举产生董事长,任命经营管理团队成员,监事会选举产生监事会主席。最后发布决议公告,董事长作履职致辞,回望过往艰难曲折而不失方向,坚定当下保股维权而不失信仰,展望未来跟党依法而不失力量,获得全体股东一致认可。

我个人看法:企业发展已经这个份上了,这种争端应尽快解决。解决后,大家一条心朝同一个方向共同进步。

当然,这一切跟洋河现任管理团队没关系。但我一直支持再搞一次股权激励计划。

建议:回购 2.39 亿,半价卖给核心骨干

现在洋河员工基本都持有洋河股份,但份额太少,另外亏损比较严重。解决亏损最好的办法是再买一些,摊薄买入成本。

第一期核心骨干持股计划持股比例是 0.42%,按今天市值价值 2.39 亿元。洋河今天回购 2.39 亿元的股票,然后同比例再做一次股权激励,半价卖给核心骨干,员工持股计划亏损不就回来了吗?

投资者有意见吗?只要股权激励做一些业绩承诺,也能给市场信心。另外员工手上股票多一点,至少工作的主观能动性会更强。

趁着现在股价低,社会存款利率也低,回购一些股票分配给管理层,其实是一个大家都能接受的好办法。这操作相当于给员工发了一张自家股票的打折券,还是从二级市场买的。前提是别变成利益输送,业绩承诺得跟上。没业绩承诺,那就是拿股东钱请客,谁干?

总结:酒好喝,人心齐,才卖得动

洋河的问题,不是酒,是人心;不是市场,是机制。把干活的人绑上船,船才走得远。蓝色同盟换届是积极信号,股权激励可以搞,回购注销、半价激励,都是办法。但核心只有一条:让干活的人觉得自己也是老板。

洋河能不能翻身,看蓝色同盟争端解决得快不快,看股权激励做得实不实。酒好喝是基础,人心齐才是护城河。否则,今世缘反超只是开始,后面还有更多 " 今世缘 " 排队呢。

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