二百多家实习单位挂在公示名单上，翻遍山东科技职业学院的信息公开网，这些岗位里，到底有多少能让学生转正？名单 2022 年 10 月经党委会审核后公示，覆盖制造、医药、信息技术、教育、金融等十几个行业，名单够长，长到让人眼花。

疑问就从这里冒出来，名单越长的学校，留用机会真的越多吗？

2025 届毕业生共 8137 人，全部专科学历，涉及 12 个专业大类 58 个专业，出自学院信息公开网 2025 年 7 月 9 日发布的就业工作实施方案，任何人都可查证，这么大的体量，实习岗位的需求量可想而知。

装备制造大类和电子与信息大类人数最多，机电一体化技术和汽车检测与维修技术两个专业各自超过 400 人，四个数字摆在一起，实习岗位的消化压力已经能算出来了。

2023 届名单里的企业确实有分量，万华化学、华鲁恒升、豪迈集团、联化科技，医药线上的齐鲁制药、山东罗欣药业、新华制药，信息技术线还有海辰半导体和 SK 海力士，化工和制药行业的里子，懂的都懂。

名单在制度上意味着什么？教育部等八部门 2021 年发布的《职业学校学生实习管理规定》要求实习前必须签订协议，保障学生平等实习权、劳动报酬权和安全卫生权，规定管的是实习过程别出事，没有一个字承诺实习结束必须录用，实习协议不是劳动合同，两者在法律上是各自独立的行为。

多数人默认名单越长留用越多，这恰恰是信息差所在，名单公示的核心功能是满足信息公开义务和教学合规要求，它本质是一份教学安排文件，不是企业伸出来的录用意向书，真正嵌入转正通道的，很可能只有头部企业里的一部分岗位，学校至今没有公开过实习转签约的比例，这个判断目前无法证伪。

大专业是不是更占便宜？表面看机会多，反过来算，400 多人的机电一体化专业挤在同样的岗位上，竞争烈度反而更高，万华化学、齐鲁制药这类大厂的岗位面对全校开放，拼的是个人表现，不是专业人数，人多，不等于留用概率大。

学校自己也在往深里走，2025 年 11 月，智能制造系党总支书记带队去了青岛海尔电子塑胶和豪迈集团等 4 家企业，实地看学生岗位实训情况，2025 年 6 月，艺术传媒系又新走访了山东融发数字运营、青岛海文传媒科技等 5 家企业谈校企项目，驻点跟踪加访企拓岗，管控在加码。

管控深度提升之后，留用率有没有跟着涨？没有公开数字，谁也说不准。

外部还有一条新通道，淄博市人社局 2026 年 4 月发布的就业见习岗位征集公告里，第一批岗位 1521 个，覆盖 90 家单位，白纸黑字写着见习期间表现良好、符合单位要求的可期满留用，签订劳动合同并缴纳社保，期限 3 到 12 个月，潍坊本地也出台了鼓励驻潍院校毕业生留潍的措施。

见习和校内实习不是一回事，淄博的见习面向离校 2 年内未就业的毕业生，法律确定性确实更高，直接签的就是劳动合同，可这所学校在潍坊，多数学生的生活半径、租房成本、家庭账本都拴在本地，为 1521 个岗位搬去淄博，账不一定划算，见习对他们是补充，替代不了主渠道。

把上面的东西放在一起看，留用的参考价值得分开算，大型制造和医药企业的实训岗，设备、产线、用工规模摆在那里，转正可能性天然高一些；大量中小微企业的岗位，更多是让学生攒一段经历、补一份履历，拿着它当 offer 的依据，赌的成分太大，结构性分化，就是这么个意思。

名单继续公示，数字继续缺席。

选实习单位这件事，最后落在每个人的取舍上，家里等不等着这份工资，愿不愿意为一个不确定的转正机会熬一年产线，专业人数和岗位数量的比例自己心里有没有数，这些没有标准答案，下一届学生还是会站在同一份 200 多家的名单前，琢磨同一个问题，名单回答的是学校把学生送到了哪里，没回答企业最后留下了谁。