胖东来 " 四年制 " 这事儿一出来，网络上陷入了一种极其诡异的双标怪圈。

无数人一边吐槽私企压榨员工、裁员无情、毫无底线，一边痛骂胖东来四年合同制、不再终身用工。

几乎全网出现了清一色的负面声音，批判于东来初心褪色、胖东来褪去乌托邦光环、开始算计员工。

但只要跳出情绪洪流，站在整个私营经济的大格局去审视，你会发现一个颠覆性的真相：被全网吐槽的胖东来四年制新规，我认为依旧吊打全国 99% 的私营企业，是当下最善待基层打工人的用工模式。

写到这里，我知道你也许会跟我杠，甚至要骂我。

我完全理解你的情绪，但是我依旧要把话说完。

私企从来就没有绝对的稳定可言

看了很多评论，绝大多数网友的吐槽，都建立在一个不切实际的幻想之上：希望私企提供公务员式的终身稳定、零失业保障。

但残酷的现实是，私营经济的本质，是市场化优胜劣汰，从来没有义务为员工终身兜底。

再说直白点，就目前的经济形势而言，能存活五年以上的普通私企有多少？一个员工能在私企干一辈子的有多少？不说干一辈子，超过五年的也未必多见吧。

为了方便大家更好的理解，我在网上特意查了一组数据：

国内中小民营企业平均存活年限 2.7 年，餐饮、商超、服务行业倒闭率常年稳居行业第一。

十年时间，能活下来的私企不足三成，能不裁员、不降薪、不欠薪的企业，更是凤毛麟角。

几乎没有任何一家私营企业，能保证员工干到退休。哪怕是互联网大厂、上市企业，依然在批量裁员、优化大龄员工、缩减福利、取消编制。

大企业尚且如此，更别说遍地开花的小微私企了。

普通人的职场现状，从来不是 " 安稳干到老 "，而是每隔三五年，就被动面临失业、跳槽、行业洗牌。你以为的稳定工作，不过是暂时没有遇到行业寒冬和企业危机。

普通私企最恶劣的地方在于：所有裁员和淘汰，都是悄无声息的暗箱操作。不会提前告知、不会足额补偿、不会保障权益。

企业效益好就招人，效益差就变相逼员工离职，压榨员工青春价值，透支员工职业寿命，最后空手让人离开。

四年合同制，堪称私企用工天花板

对比之下，胖东来的四年合同制，堪称私企用工的天花板级善意。

首先，规则绝对透明，无任何套路。

从招聘之初，就白纸黑字告知新员工：四年固定合同、到期不再续签、择优留任培训师傅。

不画大饼、不隐瞒规则、不欺骗员工，所有就业风险提前告知，让求职者自主选择、自愿签约。

其次，薪资福利断层碾压行业。

2026 年一季度胖东来基层员工平均到手工资 9598 元，足额缴纳五险一金，全年 40 天带薪长假，杜绝一切无偿加班，设立委屈奖、员工分红、节日福利。

在月薪普遍 3000 多的四线小城，这份待遇是普通人不敢想象的高薪福利。

最关键的是，合法履约、足额补偿。

四年合同到期，企业主动终止合约，会依法支付 4 个月工资的经济补偿金。全程合规合法，没有逼离职、没有克扣工资、没有恶意刁难。

试问全网，有几家私企能做到这几点？

有多少企业裁员一分钱不赔？有多少企业常年无偿加班？有多少企业拖欠工资社保？有多少企业随意辞退员工、践踏劳动者的尊严？

有意思的是，大家似乎习惯性地宽容不少黑心私企的压榨，却唯独苛刻对待持续善待员工的胖东来。这种双标式批判，本身就是最大的舆论误区。

很多人纠结 " 不能干一辈子 "，却忽略了：能干一辈子的私企，全国几乎不存在。

胖东来只是率先撕开了虚假的职场稳定假象，把所有风险透明化、合法化、人性化。

说直白点，胖东来提前把话给你说清楚，不遮遮掩掩的，一切的东西按照国家法律法规来而已，我认为并没有啥问题。

更值得深思的是，于东来推行四年学员制的核心初衷，并非算计员工，而是企业长期发展的理性考量，更是对员工的长远负责。

胖东来多年来坚持超高福利、超高薪资、极致人文关怀，企业利润率全部大幅让渡给员工，员工流失率常年低于 1%，远超行业平均水平。

试问，如果于东来只是为了一己私利着想，员工的稳定性会如此之好吗？

值得注意的是，长期的终身用工模式，会导致企业员工老龄化严重、团队活力不足、固化内卷严重，不利于企业长期发展。

同时，很多基层员工长期陷入舒适区，安于现状、不思进取，依托企业的稳定躺平，丧失社会生存能力。

改革是阵痛的，让时间来检验答案

四年学员制，本质是倒逼员工成长、培养独立能力、拒绝职场躺平。企业用四年高薪资源培养员工技能、认知、格局，期满让员工带着积蓄、经验、能力走向社会，这是远超普通企业的社会责任。

很多人只看到 " 四年到期走人 "，却看不到背后的价值赋能。

普通私企榨干员工青春，什么都不会留下；胖东来支付高薪、提供培训、赋能成长，最后体面送别员工。两者高下立判。

当然，我们不否认新规带来的落差感。

过去的胖东来，是打工人心中的乌托邦，是私企中的一股清流，是唯一能提供高薪 + 稳定 + 尊严的企业。

新规落地后，它不再是终身归宿，打破了所有人的美好期待。这听上去似乎有一些残酷。

但落差感不等于做错事，情怀褪色不等于良心缺失。

胖东来只是回归了正常优质私企的定位，而不是跌落神坛。它不再是完美乌托邦，但依然是全国最善待基层打工人的企业。

全网的争议，本质是大众的情怀滤镜破碎，而非企业初心变坏。

大家愤怒的，不是四年合同制不合理，而是再也没有一家企业，能无条件给打工人终身的温柔和保障。

当然，我们也要正视的是，就目前来看，胖东来实行的四年制合同模式，仅适用于自个儿，其他企业倘若效仿，这会带来不好的影响，甚至是有很多的不确定性，尤其对于普通员工的伤害是不可估量的。

胖东来并不完美，需直面职场的现实

在遍地压榨、裁员、欠薪的私企环境里，透明高薪、合法履约、尊重员工的四年合同制，我认为已经是顶级待遇。

与其苛责胖东来不再完美，不如认清职场的现实：从来没有永恒的稳定（哪怕是某些国企），只有永恒的能力。

真正的安全感，从来不是企业给的那一份象征着 " 铁饭碗式 " 的终身合同，而是自己的生存能力。总之，改革总是阵痛的，未来终究如何？让我们拭目以待。