大家好哇，我是你们的老朋友阿王。

最近看到一位拼多多员工分享自己的收入变化，挺让人感慨的。刚入职时，他的薪资并不算亮眼，放在互联网大厂里只能说比较普通。但四年过去，他的薪资差不多翻了三倍，再算上加班费和其他收入，年包已经接近 70 万。

很多人工作四年，工资可能只涨了百分之二三十，他却完成了接近三倍的增长。除了平台本身的薪酬水平较高，个人能力、绩效结果以及承担的工作量，肯定也缺一不可。

埋头干活不等于会干活，做得好，要让该看得见的人看见，默默干活，最终就是越来越多的脏活累活都是你。

不过，看到 70 万年包，大家也别只盯着最后的数字。拼多多的工作强度，一直是外界讨论比较多的话题。高收入通常对应着更长的工作时间、更快的工作节奏，以及持续不断的绩效压力。

别说什么 50 万 100 万了，大于 50 万的收入，工作强度都是直接是质变了，体验感最好的其实 30 来万左右，如果家里面有房有车没有贷款，20 万也很舒服。20~30 很多人其实是最舒服的，因为你还没有到工作压力特别大的时候，还没有很多重担子压在你身上，收入也不算很低，还能够陪陪家人，如果说那种工作强度不高的岗位的话，平时还能出去旅旅游什么的。

一旦超过 50 万，那你压力就不小了，如果你是上班一年 50 万的话，你至少得是个中层领导，肯定有指标压在你身上的，如果你是创业什么的，拿到 50~100 万，你肯定大事小事也都要自己亲手过目的，收入是高了，但是你投入进去的时间要更多， 身体健康肯定也会影响，对大多数人来说没必要。

这位员工能够坚持四年，说明他适应了公司的节奏，也吃到了平台和个人成长带来的红利。但这种路径并不适合所有人。有的人愿意趁年轻多拼几年，快速攒下第一桶金；有的人更在意生活质量，希望下班后还有时间陪伴家人。

工作没有统一答案，关键是知道自己拿什么去交换，又能不能承担交换之后的代价。

工作的本质是价值交换，我们出售时间与能力换取报酬，不必强求职场里的认同、人脉与情绪价值，这些都是你决定不了的东西，多去看看你能决定的东西，比如吃饭，比如运动～

高薪当然值得羡慕，但身体也经不起长期透支。尤其是年包里包含大量加班费时，更要看清楚：这部分钱不是公司白送的，而是员工拿休息时间、精力和健康换来的。

所有的打工人们都应该明白一件事，健康的身体去打工就犹如开着劳斯莱斯去跑滴滴，赚那点三瓜俩枣的车费不是最重要的，你最应该关心的是安全驾驶不要让昂贵的车磕着碰着，因为一但出点事，赚的那些钱根本不够修车的。

当然，这段经历最值得普通人关注的，并不是拼多多到底有多累，而是一个人如何在四年里实现薪资跃升。进入成长快、回报明确的平台，提升不可替代的能力，抓住关键项目，并及时展示成果，这些往往比机械熬时间更重要。

我觉得在职场不要把目光聚焦到别人身上，你看到的别人升职加薪可能不一定仅仅是与其他部门关系好那么简单。我们最重要的是把目光放在自己身上，公司只是你成长路上的平台而已，哪怕是螺丝钉，至少你看过了流水线，下一份工作你就比螺丝钉厉害了。

四年接近 70 万，确实是一份漂亮的成绩单。但在羡慕别人收入的同时，也要想明白自己真正想要的生活。能赚到钱，也能守住身体和生活，才是更长久的选择。