你认为舍不得的是八百块钱，但是真正舍不得的可能就是离开之后重新开始的风险了。

很多人都嘴里说着要换工作，简历也修改了好几遍，但是当眼前出现一点确定性的时候，人的行动速度就会变慢一些。

并不是说突然之间就不想走了，而是在外边的机会虽然存在但是也伴随着一定的风险，眼前的收入变化却已经可以被看见了。

看到一个帖子：

一位海康威视员工工作了三年之后进行面谈时涉及到普调 2%，年度良好涨薪 2%+5%。

经过计算后得知，每月会比原来多发放 800 元左右。

这个数字并不能算作高薪，但是足以使他暂时放弃辞职的想法，想来还可以再工作三年。

这份满足感并不难理解。

对于普通的打工者而言，涨薪不单单是工资单上多了几块钱而已，更意味着自己付出了之后得到了一个回音。

即使幅度不大，也能够给以后的收入带来更多的确定性。

人在想要离开的时候，最困难的事情并不是找不到新的工作，而是在于找到的新工作不一定比现在的稳定。

熟悉的工作、已经建立的关系以及可以预见的收益都将成为留下的理由。

因此，真正让人留下的，有时只是一个 " 先别急着走 " 的信号。

但是小幅度提高工资所解决的问题一般只限于当下的顾虑，并不能代替你去回答更加长远的问题。

这笔钱能不能够解决生活的压力，这个工作有没有可能使你得到提升，这些都是需要重新考虑的问题。

" 普调 2%" 与 " 年度良好涨薪 2%+5%"，这两个说法怎么算出来、什么时候开始执行，并不是随便猜测就可以得到答案的。

涉及到收入的问题，则要确定适用范围、计算口径以及实际情况的变化，并做好记录。

确定之后再看这份工作除了工资之外还有没有可以给你经验、能力积累和下一步选择的机会。

如果有成长的空间、收入可以减轻生活的压力，那么就先留下来，并不丢人。

留下的并不是认命，而是给自己一个观察、积累时间的机会。

但是因为只有八百多块钱就可以关掉外部机会，也可能会使暂时安定下来变成长期停滞不前。

稳妥的办法就是先把手头上的事情做好，并且准备好能力证据、现金流量以及外界的信息。

可以接受加薪所带来的心理上的慰藉，也可以保留重新选择的权利。

除了少赚一些钱之外，在冲动之下留下了之后就失去了选择的权利。

提高工资可以让人们留下来，但是不断地提升自我，才能让留下和离开都由自己来选择。