（来源：网易科技）

厂哥收到消息，vivo 中国区昨天发出全员邮件，更新了考勤管理制度。邮件中明确 :

1. 公司执行标准工时制，每周 5 天工作制，每日标准工作时长 8 小时。

2. 上班打卡时间段为 8:30-9:00，当日最晚打卡时间不晚于 9:00；

3.12:30-14:00、18:30-19:00 划定为休息时段，不计入有效工时，员工每日工作时长需满足 8 小时。

4. 若遇到突发特殊情况需要晚到，员工可提前通过 v 消息向直属上级报备。

以上考勤新规适用于 vivo 中国区全体在职员工，并将于 2026 年 10 月 8 日正式开始执行。

邮件同时提出要求：全体员工遵守公司管理规定，强化自我约束；各级管理人员需要以身作则，做好制度宣贯与落地监督。

另外据厂哥了解，此前 vivo 的考勤规则比较灵活，不同部门不一样，大部分是 9 点半到岗，也有弹性 10 点的。但实际上执行层面相对宽松，只要别太离谱，几点到都行，不打卡一般也不会扣工资。

对于这次考勤制度调整，另外有蓝厂的同学向厂哥透露，其实在 9 月初内部就有风声…

当时传的是要提前一个小时上班，实际落地版本仅提前半小时，这个结果大部分人尚可接受，就是对跨城通勤的同学会压力大些。

回顾 vivo 工时的演变历史，受制造业的生产节奏，自 2011 年 vivo 独立运营手机品牌起，内部长期执行大小周。后来（2012 到 2020 年）智能手机行业高速扩张阶段，大小周在全公司稳定落地。

2021 年，vivo 发布内部通知，宣布自当年 9 月 13 日起正式切换为双休，大小周制度就此终止。

在厂哥看来，这波统一收紧打卡时间段后，双休的底层制度保留，但上下班的弹性空间明显收窄。

感觉这也是消费电子行业的一个缩影，在行业承压的大背景下，不少大厂都尝试在双休不变的前提下，重新收紧日常考勤管理。