砍掉 5 小时工时，这家超市凭什么比国家还 " 大方 "？背后是座金山！

" 为什么偏偏是它？"

2026 年 9 月 30 日晚上，胖东来创始人于东来的一则公告在零售圈炸开了锅：自 2027 年 3 月起，全员每周工作 5 天，每天 7 小时，总工时降到每周 35 小时。要知道，咱们国家法定标准也才每周 40 小时，这相当于在 " 红线 " 之下，又给员工塞了整整 5 小时的 " 自由 "。

更让人眼红的是，这可不是给少数人的 " 特权 "，而是从基层员工到管理层一视同仁的 " 全员大礼包 "。消息一出，无数打工者直呼：" 这就是传说中的‘神仙公司’吧！"

一、底气何在？先看这份 " 恐怖 " 的财报！

敢这么玩，不是靠画大饼，而是实打实的 " 钞能力 "。2025 年，胖东来交出的成绩单足以让整个行业侧目：

• 销售额狂飙：全年营收达到 235.31 亿元，同比猛增 38.7%。从三年前的 70 亿到如今翻了三倍还多，增长势头强劲。

• 利润丰厚：净利润约 15 亿元，净利率超过 6%。在普遍微利的零售业，这堪称一台 " 印钞机 "。

• 现金奶牛：账上趴着 41 亿元现金，没有任何银行贷款。这现金流，健康得让人羡慕。

• 单店称王：旗下的时代广场店，2025 年销售额超过 51 亿元。一家店就干掉了许多上市公司几百号门店的总和，坪效和人效堪称 " 恐怖 "。

有金山撑腰，砍点工时算什么？

‍ 二、人效无敌：工资高到离谱，流失率低到忽略

钱给到位，是胖东来凝聚人心的第一法则。看看这些数字：

• 基层员工：税后月均工资高达 9886 元（2025 年数据）。而同期许昌当地的普通月薪水平，大概在 5000 元左右。工资直接翻倍，干同样的活，收入远超同行。

• 店长层：月均工资更是达到 78058 元。这个收入，在很多城市都属于高收入人群，更别说在许昌这样的地级市了。

• 稳定性爆表：2025 年前 5 个月，员工离职率仅 0.70%。要知道，零售业的普遍离职率在 20% 以上，胖东来连对方的零头都不到。团队稳定，经验丰富，服务自然满分。

高薪 + 稳定，员工自然把公司当 " 家 "，工作效率和服务质量想不好都难。

️ 三、最暖心的 " 矛盾 "：员工投票要钱，公司却硬塞假！

2026 年 3 月，胖东来搞了一次特别的投票：问员工，如果公司提供选择，是希望降低一点薪水，换取更多的休假时间，还是维持现状？

结果出乎很多人意料：高达 82.38% 的员工选择了 " 要钱 "，而不是要假。这个结果，揭示了当下许多打工者的真实心态：眼下现金收入更迫切，对未来的不确定感到担忧。

面对这个结果，胖东来的做法堪称 " 霸道总裁 " 式的温柔：尊重投票结果，暂时维持原有薪酬和休假制度。但同时，坚定推进 35 小时工作制的规划，宣布 2027 年 3 月落地。

这意味着，公司不仅给了员工他们 " 当下想要的 "，更给了他们 " 未来更需要的 "。钱不少给一分，假却越放越多。这种 " 甜蜜的矛盾 "，实属罕见。

四、幸福的 " 烦恼 "：主动 " 控速 " 却爆火，用利润换自由！

早在 2025 年初，于东来就公开表示，希望将当年的销售额控制在 200 亿以内，理由是 " 卖太多，员工就得加班，会伤害员工 "。他甚至希望企业慢下来，先做好品质。

然而，市场的热情完全挡不住：11 月份就提前 50 天完成了 200 亿的目标，最终全年冲到 235.31 亿。消费者用真金白银投票，场面火爆到 " 失控 "。

面对这 " 甜蜜的负担 "，于东来的选择是：既然挡不住市场的热情，那就用利润来兑换员工的幸福。于是，便有了 35 小时工作制、更长的年假等一系列福利落地。别的企业是在计算如何从员工身上获取更多价值，胖东来则是在计算如何让员工过上更好的日子。

五、学得会的排班表，学不会的 " 分配决心 "

每周工作 35 小时，听起来不难，但为什么全国只出了一个胖东来？难的不是排班表，而是其背后深层的分配机制和企业家格局。

1. 全员持股，利润共享：2026 年 3 月，于东来公布了公司 37.93 亿元的资产分配方案，明确管理团队和员工各占约 50% 的股份。这意味着，员工本质上就是企业的股东。公司少赚一点，多给大家放点假，实际上是在 " 为自己打工 "。这种深度的产权共享，是根本性的动力来源。

2. " 学校 " 而非 " 帝国 "：于东来多次强调，胖东来不想做商业帝国，而想成为一所 " 学校 "，传递科学经营与生活的理念。他甚至推行 " 学员制 "（合同四年，不续签），旨在为社会培养人才。这种不怕员工强大后离开的格局，让其敢于投入巨大资源培养员工，并推行超高福利。

3. 极致透明与信任：公司财务状况、工资明细、甚至于东来的个人日记，都公开透明。信任是双向的，员工相信公司，公司也相信员工。这种信任，是高效率、低内耗的基石。

✨ 结语：这不是一次工时调整，而是一场商业文明的革命

胖东来的 35 小时工作制，表面是福利，内核是一次成功的商业文明实践。它证明了：

" 财散人聚，财聚人散 " 的古老智慧在现代商业中依然闪耀。

它用行动告诉我们，企业完全可以在追求利润和善待员工之间找到完美的平衡点。真正的增长，不在于榨取员工多少时间，而在于激发他们多少热情；真正的成功，不在于赚了多少钱，而在于让多少员工过上了有尊严、有希望的生活。

这或许正是胖东来最令人敬佩之处：它不只是在卖商品，更是在示范一种更健康、更人性、更可持续的商业新模式。这场革命，值得所有企业深思。