保安只招男生被骂上热搜！胖东来被指性别歧视，只限女生的岗位，为什么没人提？

平时被夸上天的胖东来，凌晨又被骂上了热搜。

起因是新乡三胖新店招聘，一口气放出了差不多 900 个岗位，原本大家都眼巴巴地盼着去神仙企业上班，结果招聘简章一出，全网炸锅。

大家的炮火，全部集中在那个保安岗位上：限男性。

这要求一出，立马就有女律师出来科普涉嫌就业歧视，当地人社局也跟着表态说可能违规，网络上的骂声铺天盖地，全是声讨胖东来飘了、搞性别歧视。

但我还是想问：大家骂保安限男骂得热火朝天，怎么就没有人提只限女性的保洁岗位呢？

公告里明明写着保洁员明确限定女性，或者标注女性优先，甚至好几个岗位，私底下也都带着心照不宣的性别倾向。

可翻遍评论区，几乎都是心疼女生的，却没有人为被保洁岗拒之门外的男性说一句话。

同样是一刀切卡性别，怎么限男就是人人喊打的歧视，限女大家就集体失明了呢？

说白了，还是很多人骨子里都自带那种隐蔽的双标。

一看到保安限男性，大家第一反应是：凭什么女生不能干？女生就不能抓小偷吗？

可一看到保洁限女性，大家心里默认的是：嗨，打扫卫生、扫厕所，本来就是女孩子该干的活。

表面上是替女性争取权益，实际上却把女性往更传统的刻板框架里面推。

在法律面前，从来就不是什么 " 谁弱谁有理 "。

在《就业促进法》里面，白纸黑字写得很清楚：除了国家明文规定的极少数特殊工种，企业招聘不得以性别为由拒绝录用，更不能提高标准。

保安这份工作，没有任何法律规定只有男生能干，同理，保洁这份活，法律也没有规定男生就不能干。

从法理上来讲，保安限男立不住脚，保洁限女同样是一踩一个准的违规操作。

可在现实生活中，大家早就习惯了用性别来粗暴分工。

觉得体格大、容易起冲突的，就得男的来干；细致琐碎、伺候人的苦活，就理所当然地归女人来干。

可问题是，这种所谓的分工合理，真的保护到大家了吗？

如果有小姑娘从小练武、体能爆表，想去胖东来当保安拿高薪，因为是女生连投简历的资格都没有，她一定很憋屈吧？

反过来，一个下岗大叔想要去应聘保洁养家糊口，一看只招女性，他心里的委屈又能跟谁说呢？

最细思极恐的还是如果社会默许了保洁就该限定女性，那么未来遇到高薪、体面、有前途的岗位排斥女性的时候，我们还怎么去争取真正的平等？

你看，特权和偏见从来都是相辅相成的。

很多人可能会说，你这是站着说话不腰疼，企业招人总得图个省心吧。

这一次胖东来之所以会被大家架在火上烤，说到底，还是因为大家对它期待太高了。

毕竟它可是很多打工人心里面仅存的职场乌托邦了。福利好，待遇高，在这里上班也更加有尊严，所以大家才会喜欢拿着放大镜，一帧一帧地去抠它的毛病。

普通的小公司天天招人限男女，大家看都懒得看一眼，因为早就麻木了，可正因为胖东来足够好，大家才希望它做得更好一点。

真正的职场平等，绝对不是数人头搞成五五开，而是把每个人都当成独立的个体，按能力挑人，而不是先贴上一张性别的标签。

如果企业觉得某个岗位需要扛重物，那就直接设个体能考核，能扛得动的就留下，男女都行，如果觉得某个岗位需要细腻细心，那就去考核、去挑选合适的人，别一句话就把所有男同胞都堵在大门之外。

只有这样，打工人的路才能越走越宽。

说到底，限男是歧视，限女同样不是偏爱，因为大家心里真正想要的，不过是一场不被性别定义的公平竞争罢了。

话说，你们觉得招聘直接卡性别，到底算不算职场陋习呢？

# 胖东来被指招聘性别歧视 #