2026 年 8 月 28 日，智飞生物交出半年报：营收 40.24 亿元，同比下滑 18.36%；归母净利润亏损8.09 亿元

招聘网站上，这家公司的在招岗位是124 个。

其中一个在合肥，叫 "mRNA 疫苗递送系统与制剂开发科学家"，月薪 3.5 万到 5.5 万，要求博士。

一边亏 8 亿，一边开 5 万月薪招人。

我把国内 30 家人用疫苗企业的在招岗位全部收集下来——744 个，逐条读完岗位职责与任职要求，算了薪资、职能、城市、经验四个维度的交叉。

数据看完，答案有点反常识：它不是在招人，它是在换人。

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一、亏得最狠的，招得最多

2026 上半年归母净利润与同期在招岗位数

先看一张把 " 财务 " 和 " 招聘 " 放在一起的图。7 家疫苗企业，2026 上半年的归母净利润，对比同期在招岗位数：

公司2026H1 归母净利润同期在招岗位智飞生物 − 8.09 亿元 124 万泰生物 − 1.28 亿元 87 康希诺 − 0.01 亿元 46 沃森生物 +0.54 亿元 47 康泰生物 +0.50 亿元 16 百克生物 − 0.52 亿元 28 康华生物 +1.41 亿元 29

亏得最狠的智飞，招得最多；赚得最多的康华，招得最少。

财务线和招聘线，几乎不相关。

这不合常理——除非，招聘的驱动力根本不是 " 今年赚不赚钱 "。

二、先别急着信：这 124 个岗位，都是今年新开的吗？

在招岗位的最近刷新时间分布

看到 "124 个在招岗位 "，第一反应往往是 " 这公司在猛扩 "。

但这个数字有个前提，必须先说清楚：猎聘不公开 " 首次发布日期 "。

我把岗位搜索接口返回的字段和移动端详情页都翻了一遍，两处能拿到的时间字段是同一个——后台叫refreshTime，页面上显示为 "7 月 24 日更新 ""9 月 23 日更新 "。

也就是说，平台数据只能证明 " 这个岗位此刻还在招、HR 最近动过它 "。

那怎么办？我用职位 ID 做了第二次核验。

职位 ID 越大，岗位越新

猎聘的职位 ID 按创建顺序递增发号。把 744 个岗位按 ID 十等分，每一档取 " 最早刷新日 "，得到一条逐档递增的阶梯：

2019-11 → 2022-06 → 2024-02 → 2025-07 → 2026-01 → 2026-04 → 2026-06 → 2026-07 → 2026-08 → 2026-09

职位 ID 与刷新日期的相关系数r = 0.80。因为 " 创建时间 ≤ 刷新时间 " 永远成立，ID 越大 = 开得越晚，可以当新度指标用。

拿它回头看智飞这 124 个岗位：

按刷新时间看：117 个（94.4%）在 2026 年被刷新过；

按 ID 校准看：约88 个（71%）推算开在 2026 年内，96 个（77%）开在 2025 年 7 月之后。

两个数字不矛盾，正好互相解释：117 个被刷新过，但只有约 88 个是今年新开的。中间那二十几个，是开了两三年、一直挂着续招的老岗位。

所以准确的表述是：智飞这 124 个岗位当前都在招，其中约七成是今年新开的。

这里有一个值得记住的判据：

" 在招岗位数 " 衡量的是招聘的广度，" 有多少是新的 " 衡量的是招聘的力度。

一家公司挂出 124 个岗位，可能意味着它在猛扩，也可能意味着它有三十个岗位两三年都没招到人。这两个结论，对求职者的含义完全相反。下次再看到 " 某公司在招 XXX 个岗位 "，先问一句：多少是新的。

三、钱给了谁：三把尺子

薪资的三个刻度

接下来是更实际的问题：这 744 个岗位，钱给到了哪里。

先看水位。719 条能解析出薪资的岗位，月薪中位数12,500 元：

P10 = 6,000 ｜ P25 = 8,000 ｜P50 = 12,500｜ P75 = 20,000 ｜ P90 = 30,000

如果你在这行拿 1.25 万，正好站在正中间；拿 3 万，你已经超过九成的同行。

第一把尺子：学历。

大专 9,000 ｜ 本科 14,000 ｜ 硕士 16,750 ｜ 博士 25,000

博士是本科的1.79 倍。这不是安慰剂——疫苗行业的核心工作（抗原设计、免疫原性评价、临床数据解读）和训练年限强相关，不是短期培训能补上的。

第二把尺子：年限。

1 – 3 年 8,500 ｜ 3 – 5 年 12,500 ｜ 5 – 10 年 22,500 ｜ 10 年以上 29,000

第一个大台阶在 5 年：5 – 10 年那一档，是 3 – 5 年的 1.8 倍。

第三把尺子：职能。

同样的学历与年限，选错职能差出 6500 元

研发与发现16,500｜ 临床与医学16,000｜ 职能支持 14,000 ｜ 法规注册 13,500 ｜ 市场与销售 12,500 ｜ 质量与合规 12,000 ｜ 生产与工艺10,000

研发比生产高 65%。

而以数量论，招得最多的其实是销售—— 744 个岗位里229 个是市场与销售，占 30.8%；研发只有 88 个。

岗位最多的方向，钱不一定多；岗位最少的方向，钱一定不缺。

这是这行的第一道分水岭。

补一句城市。北京是绝对中心：127 个岗位（占全部 17%），中位 17,500 元。第二名有点意外——天津 32 个岗位、中位 18,750 元，比北京还高，因为康希诺在天津，研发岗占比高。

另一头：昆明 9,500、长春 9,500、泰州 6,500、新乡 6,000。同一个岗位名称，泰州和新乡的报价只有北京的三分之一。

四、那为什么亏钱还要招人？

回到最开始那个矛盾。

答案藏在三件同时发生的事里。

第一件：老产品的价格体系在崩，队伍要重搭。

2025 年 9 月，北京流感疫苗采购，上海生物制品研究所的三价流感疫苗以5.5 元一支中标，创下公费流感疫苗历史最低价。万泰的二价 HPV 疫苗，2022 年疫苗板块收入接近 85 亿元、毛利率超过 90%；到 2025 年，收入缩水到4.57 亿元，毛利率跌到27.25%。

价格崩了，靠老办法打天下的队伍就失效了。企业要重新招一批能讲学术、能进院、能跟疾控谈判的人——这就是那 229 个销售与市场岗位的来历。

第二件：研发必须往前跑，而且要跑新路线。

把 744 个岗位的职责与要求原文全部读一遍，出现频率最高的词是：验证（514 次）、临床（423 次）、GMP（284 次）、注册（184 次）、制剂（176 次）、纯化（167 次）。

再往后，是一组更新的词：mRNA（55 次）、递送（42 次）、表征（32 次）、AI（31 次）、LNP（26 次）。

智飞在合肥的两个博士岗，一个做 mRNA 递送系统，一个做 AI 肿瘤新抗原与序列设计，月薪 3.5 万– 5.5 万。科兴在北京招 "智能制造技术负责人（AI 智能工厂方向）"，月薪 4.5 万。

这些岗位的存在本身，就是这行在换赛道的证据。

第三件：出海。

2025 年，中国人用疫苗出口金额3.24 亿美元，同比增长 52.63%，覆盖 85 个国家。

几个具体动作：

2026 年 8 月，万泰生物的九价 HPV 疫苗获泰国批准上市，成为该品种全球首个海外获批；

2026 年 7 月，沃森生物的 13 价肺炎结合疫苗在约旦完成首批商业化交付；

2026 年 6 月，康希诺的四价流脑结合疫苗拿到阿根廷注册证。

出海不是发个货就完事。要在当地做分包装、做技术转移、应付对方药监部门的现场核查——每一个动作都要人。

于是你在岗位表里能看到：科兴的 "国际业务岗（阿拉伯语 / 法语）"，月薪 1.5 万– 3 万，要求一年 3 – 4 个月海外出差；民海生物的 "疫苗分包装生产经理（出差海外）"，月薪 3 万– 5 万。

这不是新增产能，这是新增能力。

所以，亏 8 亿还在招人，一点都不奇怪：

它在用今天的现金，买明天的产品线。

五、一张自测清单：你站的是 " 老线 " 还是 " 新线 "

如果你正在找工作、或者准备进这一行，把下面 5 个问题过一遍。

1. 这个岗位名里，有新技术词吗？

有 mRNA、LNP、多联多价、佐剂、递送、AI 的，通常在 " 新线 "；是标准化产能岗的，通常在 " 老线 "。前者岗位少、价格高（3.5 万起）；后者岗位多、价格在 1 万上下。

2. 工作地是公司的研发基地吗？

北京智飞绿竹、天津康希诺、厦门万泰、昆明沃森、合肥智飞龙科马——这些地方是研发岗聚集地。如果你的岗位在三线城市的生产基地，价格带通常低一档。

3. 你的学历处在哪一格？

大专 9,000 ｜ 本科 14,000 ｜ 硕士 16,750 ｜ 博士 25,000。想进研发或临床，硕士基本是入场券；想做销售或生产，本科够用，大专也不被排除—— 744 个岗位里有 191 个面向大专，占 25.7%。

4. 你离 "5 年 " 还有多远？

3 – 5 年 12,500，5 – 10 年 22,500。这 80% 的跳跃，通常不是因为你熬够了 5 年，而是因为你在头 5 年独立带过项目、扛过批次放行、做过一次完整的注册申报。年限只是表象，交付过什么才是里子。

5. 你选的是哪条职能？

研发（16,500）、临床（16,000）价格最高但岗位少；质量与合规（12,000）、生产与工艺（10,000）价格低但岗位多、好进，而且—— GMP 是这行的生命线，一个做过无菌保障全流程的 QA，在哪儿都是硬通货。

还有一个容易被忽略的：法规注册样本只有 10 个。样本少，恰恰说明稀缺。在 " 出海 " 成为主线的未来三年，懂 ICH、懂中美双报、懂海外注册的人，是所有疫苗企业都要抢的。

最后提醒一个坑：122 个岗位写着 " 经验不限 "，中位只有 8,000 元。它通常对应销售代表、推广专员、实习生——是这行的入口，不是这行的价签。

最后

如果这 744 个岗位只告诉我一件事，那就是：

疫苗行业不是一个行业，它是两个叠在一起的行业。

一个是老产品的行业—— HPV、流感、肺炎结合疫苗，价格在往下走，需要的是把货卖出去的人，报价 1 万上下，岗位最多。

另一个是新产品的行业—— mRNA、多联多价、肿瘤疫苗、出海本地化，钱在往上走，缺的是能定义新抗原、能设计递送系统、能在海外建产能的人，价格 3 万起，岗位很少。

财报上那 8 个亿的亏损，是前一个行业在还债；那 124 个在招岗位，是后一个行业在下注。

所以 " 疫苗行业还能不能进 " 这个问题，本身就问错了。

真正该问的是：你打算站在哪一边。

你所在的公司，或者你正在看的那个机会——岗位是 " 新的多 " 还是 " 老的多 "？这个问题想清楚，比看一百份行业报告都有用。

数据源：猎聘网公开职位数据。按 70 家疫苗企业 / 研究机构名称逐一检索 + 关键词扫描补漏，再在移动端逐岗读取详情页，补充招聘人数与完整 JD。

统计口径：清洗后共 766 个在招岗位、34 家企业；本文为人用疫苗口径（30 家、744 个岗位），已剔除动物疫苗企业（瑞普生物、科前生物、生物股份、普莱柯）。

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