高盛集团高管 Kevin Sneader 表示，金融行业新员工无需等待数年即可成为管理者，他们从入职之日起就负责管理 AI 智能体，这引发了一个问题：目前的中层管理人员将何去何从？ 

" 现在年轻人开始工作时，他们管理的都是 AI 智能体，" 高盛亚太区（除日本外）业务负责人 Sneader 周四在新加坡举行的米尔肯研究院亚洲峰会上表示，" 他们须充分利用现在拥有的这支虚拟大军。"

他补充说，前几代人往往要工作好几年才能管理别人，重新安排这些管理者将是 " 许多领域面临的代际挑战 "。

Sneader 所言揭示出 AI 可能会如何颠覆传统银行业职业发展路径。在传统的银行业中，初级员工需要花费数年时间进行分析和准备工作，才能晋升为管理人员。在 AI 与金融专题讨论中，Sneader 和其他人士并没有担忧这项技术会导致大规模失业，而是将重点放在了人工智能将如何重塑员工角色上。

然而，随着 AI 改变未来可供选择的职位类型，在整个金融行业诸多工作岗位预计将会被颠覆。高盛总裁 John Waldron 此前称 " 我常把高盛形容为一条‘人力装配线’ "。

" 这项管理任务不再由中层管理者承担，而是由一线员工承担，"Sneader 在会议上说。" 我们还不太清楚这个群体未来会如何发展。"

投资公司 Clayton， Dubilier & Rice 的运营合伙人 Sandra Peterson 表示，传统的职业晋升阶梯可能不复存在。" 过去，专业服务公司就像金字塔一样，" 她说，" 你来了之后，就得一步步往上爬，如果能坚持下来，就能升到下一级，再下一级，再下一级。" 她还说，随着人工智能承担了大部分繁琐的工作，公司是否还需要那么多入门级职位还不得而知。

新加坡金融监管机构也看到了同样的转变。新加坡金融管理局局长 Chia Der Jiun 在同一小组讨论会上表示，运营人员需要转型成为 AI 智能体的经理和主管。他说，银行对从事分析和准备工作的应届毕业生的需求也会减少。