深圳商报 · 读创客户端记者 陈燕青

2026 年，资本市场继续上演券商人才向私募行业流动的现象。券商明星分析师选择加盟成熟私募平台、资深高管联合创业设立私募并行。华泰证券原研究所所长助理、策略兼金工首席何康正式加盟上海波克私募；中原证券体系老将刘灏、谢雪竹联合备案恒泽通私募，成为今年券商人才转型买方的代表性案例。

10 月 8 日，上海波克私募官宣，何康出任公司首席投资官。中基协登记信息显示，何康已于 9 月 17 日完成基金从业资格登记，执业机构变更为上海波克私募。何康为北大心理学博士，2018 年入职华泰证券，历任研究所所长助理、策略首席、金融工程首席，是市场知名量化与 AI 投研领域专家。其牵头打造的华泰人工智能系列研究，长期跟踪大模型、深度学习在量化投资场景落地，在多因子选股、大类资产配置、周期研究方面积累深厚。

波克私募为平台化综合型百亿私募，策略覆盖量化、主观多头、FOF、宏观策略。公司表示，何康的加入将补强 AI 量化投研体系，助力新技术落地于多策略产品线，完善资产配置框架。这也是继华泰证券原金工首席林晓明今年 6 月加盟海南思瑞私募之后，华泰金工团队又一位分析师奔赴私募行业，引发卖方投研圈关注。

不同于何康选择入驻成熟私募平台，部分券商高管走出一条创业奔私路线。原中原证券副总裁、首席投资官刘灏与原中原期货董事长谢雪竹联合创立上海恒泽通私募，该机构于 3 月完成中基协管理人备案。刘灏担任实控人、总经理，谢雪竹出任合规风控负责人。

资料显示，恒泽通私募注册资本 1000 万元，注册地上海。刘灏拥有近 30 年资本市场从业经历，曾任职华泰联合、民生证券、中原证券，还曾拟任上海证券副总裁，固收与大类资产投资经验丰富；谢雪竹在中原证券任职近 17 年，曾任公司党委委员、副总裁、合规总监。

从行业数据看，券商系已经成为私募行业重要人才来源。私募排排网统计数据显示，截至 10 月，券商背景从业人员在私募登记人员达 2988 人，人员规模仅次于原生私募背景，其中上百位券商出身从业者任职百亿私募机构。

记者注意到，过去几年不乏券商人士奔私的案例。2024 年，中泰资管固定收益部原副总经理林圣创立深圳如愿私募，开源证券电子首席刘翔设立上海熵盈私募，首创证券研究所原所长李俊松加盟百亿私募康曼德资本。2025 年，中信建投金工首席丁鲁明创立上海睿成私募，国金证券策略首席张弛加盟湖南万泰华瑞。

根据记者梳理，最近几年券商人才奔私主要分化为两大模式：一类是明星分析师，尤其是量化、策略、宏观首席，选择加盟已成型的成熟私募，依托现有资金、运营、产品平台，专注投研输出；另一类是券商高管结伴创业，自行设立私募基金，从投资决策到合规风控搭建完整团队，对资本、团队、合规运营能力提出更高要求。

业内人士分析，本轮券商人才流动背后，是卖方研究业务转型、机构客户资产配置需求增长、私募行业对成熟投研人才需求提升等多重因素叠加。

对此，深圳一家私募基金高管表示，" 券商分析师长期深耕市场、行业研究，转向买方后，研究成果可以直接落地为投资组合；而券商高管自己创业私募，优势在于其机构资源、大类资产把控以及合规体系建设能力。"

不过，券商人才 " 奔私 " 并非坦途。对此，沪上一家中等规模私募投研负责人分析称，券商分析师擅长研究输出，一旦转向投资管理，需要面临业绩考核、产品回撤、资金端压力；而券商高管在 " 奔私 " 后常面临 " 水土不服 "，毕竟卖方平台提供的品牌溢价、渠道资源和机构背书在离职后会迅速衰减，个人能力与平台能力的边界在独立运作后才真正显现。

多位私募人士表示，随着监管持续强化私募管理人常态化监管，无论是成熟私募引进券商人才，还是券商高管新设私募，投研能力、风控合规、持续稳定业绩，才是长期生存的核心。