众所周知这几年的国央企，虽然整体稳定性比民企还是要好很多，但也绝不是什么牢不可破的" 铁饭碗 "。

统计了一下 2025 年人员净缩减幅度最高的一些国央企，供参考。

注：

1、数据来自 2025 年 A 股上市公司年报；

2、估算离职率（员工净缩减幅度）＝（期初员工＋本期新增−期末员工）/ 期初员工；因多数企业未披露本期新增，故以 " 净变动 " 计；

3、以上数据仅供参考，不作为任何事实依据。

1、人员缩减幅度最高的国央企，集中在税控 IT、房地产与建筑行业。

排名前十的国央企中，包括四家央企、六家地方国企。

其中有四家是房地产企业、三家建筑行业、一家计算机软件行业、一家通信设备企业、以及一家工程机械制造行业。

减员最多的企业是航天信息，由 2024 年的 13088 人减少至 2025 年的 8763 人，人员净流出率达到了 33.05%；

其次是金融街，从 2024 年的 1933 人减少至 1471 人，减员幅度达 23.9%；

再次是四川路桥，从 2024 年的 18474 人减少至 15360 人，减员幅度达 16.86%.

此外首开股份、华侨城 A、重庆建工、柳工、浦东建设、东方通信、保利发展，人员净流出率都达到了 10% 以上。

2、人员收缩的主要原因包括行业出清、业务被颠覆、亏损修复、报表出表等。

行业出清占绝对大头：十家内有七家是房地产 - 建筑产业链条。

" 三道红线 " 之后房企持续去杠杆、缩表，建筑业随之下行，

根据《企业观察报》数据，2020 年以来，15 家地产央企已累计减员超过 5 万人，

根据国家统计局数据及《2025 年建筑业发展统计报告》，2025 年建筑业增加值出现首次负增长（-1.1%），

直接从业人数连续两年双位数下降，其中 2024 年减少 12.26%、2025 年减少 12.97%.

业务被政策、技术颠覆：航天信息 2025 年 营业总收入 55.54 亿元，同比下降 33.16%，净亏损 7.46 亿元，

原因是数电发票全面落地，终结了传统税控盘 /UKey 收费模式，使得原有 " 收过路费 " 的业务模式被清零。

根据航天信息对于上交所问询函的回复：" 公司职工人数 2023 年至 2025 年年均减少近 30%，产生了较大的辞退福利 "，

属于业务收缩改革、主动精简人员的范畴。

亏损倒闭 " 减员增效 "：部分企业出现亏损，公司要求" 控费用、降成本 "，人力成本也是重要的 " 降本 " 项之一。

报表口径的 " 出表 "：信达地产表观减员超 60%，原因是原营销、物业及商管平台员工因股权变动，转去联营 / 合营公司；

中船防务表观减员 28%，属于集团内部船厂、资产板块划转；

光明地产表观减少约 27%，原因是 2025 年清算了 7 家房地产子公司，合并范围缩小；

航天科技表观减员约 26%，主因是出售汽车电子子公司，不再并表；

中交地产、南国置业则是将地产开发整体业务置出，导致表观减员幅度较大。

这些国央企，也曾经有过风光的时候，也曾是不少人向往的 " 避风港 "。

但往往等到行业、政策发生变动时才发现，稳定的是 " 好行业里的国央企 "，而不是 " 国央企 " 这几个字。

事实证明，没有永远的铁饭碗，只有行业的兴衰更替，

择业这条路上，永远是选赛道 > 选企业 >" 稳定信仰 "。