中访网数据 万通发展（600246）发布 2026 年股票期权激励计划（草案）摘要公告。本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。本激励计划拟授予 4,890.00 万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 195,604.4226 万股的 2.50%，其中首次授予 4,401.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.25%，占本激励计划拟授予权益总额的 90.00%；预留 489.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.25%，占本激励计划拟授予权益总额的 10.00%。本次股权激励计划有效期为 54 个月。

本激励计划拟首次授予的激励对象共计 60 人，约占公司员工总数 507 人（截至 2026 年 9 月 30 日，未经审计）的 11.83%，包括公司高级管理人员、核心管理人员、公司核心技术（业务）骨干。激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

行权价格方面，本激励计划首次授予股票期权的行权价格为每份 10.58 元，预留股票期权行权价格与首次授予股票期权的行权价格一致，为每份 10.58 元。本激励计划首次授予股票期权的等待期为自授予之日起 18 个月、30 个月；预留授予股票期权的等待期为自授予之日起 12 个月、24 个月。

业绩考核方面，首次授予部分股票期权的考核年度为 2027-2028 年两个会计年度。第一个行权期对应 2027 年，业绩考核目标为以 2025 年营业收入为基数，公司 2027 年营业收入增长率不低于 220%；第二个行权期对应 2028 年，业绩考核目标为以 2025 年营业收入为基数，公司 2028 年营业收入增长率不低于 375%、净利润扭亏为盈，且万通发展（数渡科技）PCIe switch 芯片达到国产品牌服务器 PCIe 交换芯片市场占有率前 2 位。预留授予部分的考核年度为 2027-2028 年两个会计年度，各年度业绩考核目标与首次授予部分相同。

会计处理方面，公司选择 Black-Scholes 模型计算股票期权的公允价值，并于 2026 年 10 月 14 日用该模型对拟首次授予的 4,401.00 万份股票期权的公允价值进行预测算，标的股价为 11.45 元 / 股（2026 年 10 月 14 日公司股票收盘价）。股份支付总费用为 6,931.58 万元，股份支付费用分摊年数为 4 年，其中 2026 年摊销 593.16 万元，2027 年摊销 3,558.94 万元，2028 年摊销 2,248.42 万元，2029 年摊销 531.05 万元。

此外，截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施 2025 年限制性股票激励计划，本计划与公司 2025 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。公司 2025 年营业收入为 463,263,797.87 元，归属于上市公司股东的净利润为 -654,815,518.60 元。