（文 / 万肇生 编辑 / 吕栋）

随着三季报的发布，近日科大讯飞高管薪资问题，再次受到关注。

起因是上个月曾有投资者曾在互动平台质疑，公司 2026 年高管集体涨薪的依据是什么，追问管理层待遇是否与经营业绩相匹配。

科大讯飞对此回应表示，根据公司 2026 年 5 月修订的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，董事长刘庆峰与总裁吴晓如的基本年薪按 " 当年经审计后净利润 × 2%" 核算，绩效年薪按 " 当年审计后净利润与上年审计后归母净利润之差 × 4%" 核算。按该规则测算，2025 年度公司董事长刘庆峰、总裁吴晓如两人的应发薪酬合计可达 2795.69 万元。

但科大讯飞提到，考虑到发展阶段，并为了更好地奖励 A 类优秀员工，" 两人主动下调年薪，2025 年实际领取的税前薪酬分别为 410 万元和 300 万元。"

按上述制度测算金额比较，刘庆峰少领 2385.69 万元，吴晓如少领 2495.69 万元，两人合计减少约 4881 万元，相当于都只拿了约 15% 的薪酬。

而根据科大讯飞 2024 年及 2025 年年报，刘庆峰 2024 年时曾实际领取 390 万元薪酬，2025 年增至 410 万元，吴晓如则由 280 万元增至 300 万元。

若以实际领取薪酬进行比较，两名高管 2025 年均实现了 20 万的涨薪，分别上涨 5.13% 和 7.14%。而全体董事、高管薪酬总额也从 1722.6 万元增至 1860.85 万元，同比增长 8.03%。

科大讯飞在回应中所称的主动降薪，是相对于制度测算标准而言。毕竟科大讯飞此前曾因前值较高，于 2022 年录得归母净利润下降，如果按照绩效公式机械计算后，会产生数千万的负值。但两人当年的公示薪酬也未能反映公式结果，均为 390 万与 280 万，并保持该数字三年至 2025 年。

另一方面，2026 年 5 月，科大讯飞新修订的薪酬制度中，对两人所属职位的薪酬增加了保底机制。按照第十二条的公式计算，公司经营如遇亏损，董事长、总裁分别也能拿到年薪、绩效各 100 万元、合计最低 200 万元的保底薪酬。

2026 年 5 月新修薪酬管理制度

同时，2009 年旧版薪酬制度曾规定，高管基本年薪总额原则上不高于当年净利润的 6%，绩效年薪总额原则上不高于利润增量的 12%，特殊情况须经过审批。而 2026 年 5 月公布的新版薪酬制度正文中，没有看到对应的总额比例上限条款。

2009 年版薪酬管理制度

从薪酬计算公式看，2026 年新制度比旧制度明显更优厚。但新版薪酬管理制度中，也明确，" 考核不合格的，可扣减或不予发放绩效薪酬。"

公开信息显示，刘庆峰为科大讯飞创始人、实际控制人，26 岁时创立科大讯飞，2008 年公司在深交所上市，是中国首个由在校大学生创业的 AI 上市企业。

截至 2026 年 4 月，刘庆峰直接持有科大讯飞 1.28 亿股，持股比例 5.34%，通过直接持股、控制安徽言知科技及表决权委托等方式，合计控制公司 11.18% 的表决权。同时担任讯飞医疗、羚羊工业互联网等多家子公司董事长。

吴晓如为中国科学技术大学信息与通信工程博士，高级工程师。截至 2026 年 4 月，他直接持有科大讯飞 1832 万股，持股比例 0.76%，同时担任武汉讯飞兴智、讯飞华中等多家区域子公司执行董事。2026 年 1 月在科大讯飞第七届董事会第一次会议上，被正式聘任为公司总裁。

10 月 19 日晚间，科大讯飞发布 2026 年第三季度业绩报告。前三季度，公司实现营业收入 181.87 亿元，同比增长 7.05%；归属于上市公司股东的净利润为 2188.72 万元，同比扭亏为盈。第三季度，公司实现营业收入 65.64 亿元，同比增长 7.99%；归属于上市公司股东的净利润为 2.26 亿元，同比增长 31.05%。

现金流方面，科大讯飞前三季度经营活动产生的现金流量净额为 2.64 亿元，同比增长 115.28%。其中第三季度净现金流为 12.09 亿元，同比增长 35.15%；单季销售回款总额 77.94 亿元，较去年同期增长超 7 亿元。

截至 10 月 30 日收盘，科大讯飞报 36.24 元，股价上涨了 3.36%，今年以来公司股价合计下跌了 27.94%。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。