11 月 2 日，一位自称智谱华章员工的用户发文称，自己在大学期间以实习生身份在智谱 GLM 项目工作两年，毕业后签约进入六个月试用期，在距离转正仅剩 9 天时被 HR 以 " 不符合预期 " 为由通知解除劳动关系。

该员工贴出的日程截图显示，10 月 27 日 17 时公司发送了《单方解除劳动关系通知书》日程邀请，其称通知书送达后所有系统权限随即关停。帖子同时提到，因这段卡在半年节点的试用期，其应届生身份已经丧失。

事件涉及的核心争议在于试用期解除的法定条件。根据劳动合同法，用人单位以 " 不符合录用条件 " 为由在试用期解除合同，需事先明确录用条件、有客观考核标准和足以支撑的证据，而非仅凭主观判断。

该员工称公司给出的理由仅为 " 没有任何预期结果 "，未提及具体考核标准或书面评价。若企业无法举证 " 不符合录用条件 "，解除行为可能被认定为违法解除，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。

这并非智谱近期首次因用工相关话题引发关注。2025 年 9 月底，有媒体曝出智谱多部门紧急裁员，商业化产研中心 60 余人团队被整体解散；智谱当时回应该消息不实。部分受访员工称，当时给到的补偿方案仅 N+1，期权与年假清零，已有离职人员提起劳动仲裁。

此外，社交平台上长期有前员工针对裁员、期权安排等事项提出用工争议相关指控。与此同时，智谱正处于上市后的再融资密集期，2026 年内累计募资超过 750 亿港元，资金主要投向 GLM 模型研发与算力基础设施。

截至发稿，智谱方面未就该员工的试用期解除个案作出回应。