快科技 11 月 3 日消息，这段时间以来，秋招大幕拉开，求职面试再度成为全网热议的话题。

近日小红书上两段苹果面试经历，在社交平台引发广泛讨论，超长面试流程、悬殊的最终结果，让不少正在求职的网友直呼求职压力拉满。

据小红书平台分享的内容，一位求职者从 6 月初投递苹果岗位简历，一直到 10 月中旬才收到正式 offer，整个求职周期长达四个多月，前后一共经历 12 轮面试。

其中最考验人的是 7 月 8 日的现场集中 Onsite 面试。因为应聘岗位不在求职者所在城市，网友专门搭乘飞机前往面试地点。

当天从早上 9 点持续到下午 4 点，整整 7 小时内连续进行七场面试，每一轮都要对接不同面试官，单轮沟通时长在 30 分钟至 1 小时不等，甚至午饭时间都要一边吃饭一边完成面试。

就在不少网友感慨这位博主熬过漫长流程终于得偿所愿时，另一位名叫 Jojo 的求职者的经历也被大家关注到。

同样应聘苹果岗位，Jojo 从 7 月启动面试，一路走到 10 月，前后走完 11 轮面试，投入大量时间精力之后，最终收到的却是拒绝。

有趣的是，网友纷纷跑到拿到 offer 网友的评论区留言，调侃 " 恭喜你打败了 Jojo"。

目前暂无法确认两人是否投递同一个岗位，但 "11 轮落败、12 轮上岸 " 的强烈对比，让很多求职者感慨，仅仅一轮之差，结局天差地别。大量网友吐槽：地狱也就 18 层，大厂面试的煎熬程度让人难以承受。

据了解，多轮高强度面试早已不是苹果独有的现象，近年头部科技企业普遍拉长招聘链路、提高筛选标准，这背后和毕业生供给持续走高、就业市场竞争加剧直接相关。

根据教育部公开信息，2025 届全国普通高校毕业生规模为 1222 万人；而 2026 届高校毕业生规模预计达到 1270 万人，较上一年增加 48 万人，毕业生总量持续处于高位。

庞大的求职人群叠加优质岗位供给有限，企业在招人时更加谨慎，倾向于通过多轮面试、多维度交叉评估，降低用人试错成本，面试轮次增多、等待周期拉长也就成为常态。

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责任编辑：秋白