11 月 3 日晚间，宁德时代（SZ300750，股价 249.32 元，市值 1.17 万亿元）公告称，公司第四届董事会薪酬与考核委员会第十五次会议审议通过相关议案，决定向 376 名参加对象授予 2026 年 A 股第二期员工持股计划部分预留份额。本次授出份额对应股份 29.8159 万股，受让价格 158.42 元 / 股。

受让价 158.42 元 / 股，376 名中层及核心骨干获授

据公告，本次预留授予的参加对象共 376 人，为 " 公司及子公司的中层管理人员和核心骨干人员 "，不包括公司董事、高级管理人员及单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

份额方面，376 人拟认购份额 4723.43 万份，对应股份数量 29.8159 万股，占本持股计划的比例为 3.69%。本次授出预留份额所涉标的股票为 29.8159 万股。

价格方面，本次预留授予受让标的股票的价格为 158.42 元 / 股。该价格与《2026 年 A 股第二期员工持股计划（草案）》中确定的受让价格一致，未作调整。

公告显示，本持股计划预留授予的标的股票分三期解锁，每期锁定期为 12 个月，总锁定期为 36 个月，自公司公告相关预留授予的最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算，每期解锁比例分别为 30%、30%、40%。解锁与持有人个人业绩考核挂钩。

剩余份额同样有安排。公告称，本次授出完毕后，剩余未授予预留份额所涉标的股票为 140.1841 万股，" 将由公司在有效期内择机授予 "；若存续期内预留份额未完全授予，则作废失效。

公司称，本次授予完成后，全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超过总股本的 10%，单个参与人所获股份权益对应的股票总数累计未超过总股本的 1%。

薪酬与考核委员会认为，本次授予 " 合法、有效 "，有助于 " 进一步满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，不存在损害公司及全体股东利益的情形 "。

年内两度推进，第一期实际覆盖 4974 人

宁德时代主营动力电池、储能电池的研发、生产、销售。据半年报口径，公司上半年动力电池系统收入 1921.25 亿元，同比增长 46.02%；储能电池系统收入 532.61 亿元，同比增长 87.54%，储能增速明显快于动力。第三方数据显示，公司全球动力电池装车量份额、国内份额及全球储能出货量均居首位。

从时间线看，公司今年已两度推进员工持股。2 月 9 日，宁德时代推出 2026 年 A 股员工持股计划，首次授予对象 4956 人，受让价格 183.64 元 / 股；4 月，因年度分红实施，价格调整为 176.68 元 / 股，并完成非交易过户，实际缴款人数 4974 人。

9 月 30 日，公司再推第二期方案（草案），授予上限 808.1586 万股，其中预留 170 万股，受让价格 158.42 元 / 股。11 月 2 日，2026 年第二次临时股东会审议通过。次日，预留份额即启动授予。

受让价与市价的差距是市场关注点。11 月 3 日，公司 A 股收盘价为 249.32 元 / 股，158.42 元的受让价对应的折扣幅度明显，约为最新收盘价的 63.54%。不过，持有人需按份额实际出资，资金来自 " 员工合法薪酬、自筹资金 " 等，且须跨越三年锁定期与业绩考核，最终收益取决于届时的股价与考核结果。

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