【导语】

近日，有群众向本平台反映，湖北广电网络股份有限公司（及其前身荆州市视迅网络股份有限公司）在多年前的合并重组期间，涉嫌利用强势地位，强制近 40 名基层老员工签订放弃前期工龄的显失公平合同，导致大量员工早在 1989 年起至 2005 年的工龄被强行 " 清零 "。如今，当员工要求企业依法补缴历史社保时，企业竟要求员工全额承担本应由单位缴纳的部分及高额滞纳金。这起跨越近 20 年的历史遗留纠纷，不仅严重侵害了基层劳动者的合法权益，更暴露出部分大型企业在面对历史欠账时的失责与推诿。

一、铁证如山：合并重组时的 " 强制协议 "，清零员工工龄

根据多方查证及员工保留的早期工资流水、工作证明显示，涉事的多名员工最早于 1989 年起，便已进入原沙市电视台（后相继更名为荆州市视迅网络股份有限公司、湖北广电网络股份有限公司）工作，其中大批员工于上世纪 90 年代初入职。按照《劳动法》相关规定，劳动者在用人单位的工作年限应当连续计算。

然而，2005 年国家出台新的劳动法之际，却成了企业 " 甩包袱 " 的契机。在湖北广电网络股份有限公司合并原荆州市视迅网络股份有限公司的过程中，企业要求员工重新签订合同，并强制要求近 40 名员工放弃此前长达十余年的工龄，强行将工龄起算时间从 2006 年元月开始计算。

由于当时面临 " 不签字就失业 " 的巨大生存危机，员工们被迫签下了这份显失公平的合同。法律界人士指出，根据《劳动合同法》第二十六条规定，以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。企业利用员工的弱势地位强制签订的协议，绝不能成为其逃避法定责任的 " 免死金牌 "。

二、费用之争：拒不补缴社保，要求员工全额承担巨额滞纳金

近年来，随着员工临近退休，社保断缴、漏缴的历史遗留问题逐渐浮出水面。当员工们要求单位按照《劳动法》规定，补齐 2005 年之前的社保时，企业却开始各种推诿。

更令人匪夷所思的是，单位明确提出：所有社保补缴费用（包括本应由企业承担的单位缴纳部分）以及因多年欠缴产生的高额滞纳金，必须由员工个人全额承担！

根据《社会保险法》第六十条、第六十三条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费；未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金是对企业违法欠缴的惩罚，依法理应由用人单位承担。 涉事企业不仅不主动承担历史欠账，反而利用其优势地位，将沉甸甸的违法成本全部转嫁给底层的普通员工。部分员工为了顺利退休，只能忍气吞声、自掏腰包缴纳了这笔本不该由自己承担的费用。

三、监管之问：维权多年未解，公平正义何在？

从 2005 年被迫签字至今，近 20 年过去了。在这漫长的岁月里，员工们多次向相关部门反映，却始终未能得到妥善解决。企业利用其信息与地位的不对等，让劳动者的维权成本变得极其高昂。

我们不禁要问：一家大型国企，为何敢于明目张胆地将法定责任转嫁给员工？如果在员工提出合理诉求后，企业依然能用各种理由推诿塞责、迫使员工就范，那么监管的威慑力何在？劳动者的维权通道是否形同虚设？

绝不能允许显失公平的合同披着 " 合同自由 " 的合法外衣，成为国企改制中侵害基层员工合法权益的工具。程序合法的外衣，绝不能成为实质违法的保护伞。

四、核心诉求

我们以全部事实和在案证据为基础，严格遵循法律规定，实事求是地向相关监管部门及社会各界提出以下诉求：

恳请相关监管部门依法介入，彻查湖北广电网络股份有限公司在合并改制期间，强制近 40 名员工放弃工龄的违法行为，责令其依法承担 2005 年之前应缴的社保费用及全部滞纳金，严禁将企业成本违规转嫁给员工；

呼吁社会各界关注此类国企改制遗留的 " 甩锅 " 乱象，督促涉事企业履行社会责任，给出一个经得起法律和历史检验的解决方案。

结语

几十年的青春与汗水，不能在一纸显失公平的合同面前化为乌有。我们呼吁有关部门拨开迷雾，严查涉事企业转嫁法定责任的行为，让公平正义在每一名基层劳动者的身上得到真实的体现！

【免责声明】

本文基于当事人提供的材料整理，旨在客观呈现事实与争议。文中法律定性以有权机关最终认定为准。如相关方对事实有异议，欢迎提供证据以便核实。