红星资本局 11 月 12 日消息，11 月 12 日，百度创始人李彦宏在 " 百度世界 2026" 主题演讲中给出了一个与往年明显不同的观点：AI 的竞争正在从 " 模型强不强 " 转向 " 组织接不接得住 "。

他判断，人工智能的下一幕是智能组织，" 组织智能将是企业最深的护城河 "。

▲李彦宏演讲

李彦宏表示，任何一家企业都不能只把 AI 当成个人提效的工具，而要让智能体、数字员工真正进入业务，进入销售、客服、研发、运营等环节，围绕 AI 重新设计组织。

他提到，不少企业一把手有这样的疑问：Token 花费越来越多，收入和利润却为何没有跟着涨？

李彦宏认为，类比工业时代的发展进程，AI 没有产生预期的经济效益，" 没有一家公司会因为用了几个 AI 工具，一夜之间就变得更有竞争力。"

他表示，只有当一家企业能够围绕 AI 能力重构它的组织，才能抓住这个时代赋予它的巨大成功机会，" 新生产力，只能从 AI 的流水线里长出来，从智能组织里长出来。"

李彦宏披露，过去一年，百度内部日均活跃智能体数从 0.5 万增长到 3.7 万，智能体完成的有效任务数从每周 8.4 万个增长到一周超过 100 万个；百度已建设 4300 个 Workspace，沉淀组织 Skill 超过 2 万个。

红星资本局注意到，大会前一日，百度正式发布最新基础模型文心 5.5 Flash Preview。据介绍，其总参数量 2800 亿，每个 Token 激活 140 亿参数，支持最长 100 万 Token 的上下文，在编程、3D 建模、知识工作与内容创作等方面表现出色，模型权重计划于 11 月 25 日面向全球开源社区发布。

百度 AI 核心人才与组织架构也经历了一轮调整。10 月底至 11 月初，百度集团副总裁、基础模型研发部负责人吴甜确认离职，加入三一集团出任集团副总裁、耘 AI 总院院长。她曾是文心一言早期主要技术负责人之一，2025 年 11 月出任基础模型研发部负责人，直接向李彦宏汇报。紧随其后，据多家媒体爆料，文心基础大模型后训练负责人、T10 级杰出架构师刘璟于 11 月初离职。

公司组织架构也在同步收缩与压平。10 月底，百度智能云事业群组启动调整，智能应用事业部下相关业务基于各业务属性，分别转入基础设施事业部、智能体事业部和行业应用与技术服务中心。

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记者   王田

编辑 孙志成   汪垠涛

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封面图自视觉中国