作者  | 谢春生

AI 的尽头，仍是回归到人才本身。

日前，蓝鲸科技报道，今年秋招，一名具身智能方向的应届硕士拿到了 50 万年薪 offer，可这个待遇，在圈内还被不少同行戏称为 " 白菜价 "。

这句话三分戏谑七分真实。

脉脉 2026 春招报告显示，2026 年 1-4 月，具身智能岗位数量同比暴涨 15 倍，岗位平均月薪从 5.9 万元上涨至 6.2 万元。科锐国际薪酬指南里，具身智能算法工程师年薪上限更是达到 200 万元。

图片来源：脉脉

赛道里竞争有多疯狂？部分初创企业甚至开出近百万年薪招募实习生，提前锁定还没毕业的潜力人才。

行业薪资一路水涨船高，但这些诱人的薪酬，并不是凭空变出来的。

01.

投资人给的实在太多了

对于前述年薪 50 万元被戏称为 " 白菜价 " 一事，有业内人士对我们表示：" 这个确实不算高。" 但她同时补充，应届生能给到什么样的工资，仍要看此前发表过什么论文、研究成果如何。

不过，也有产品经理表示，这应该是个别情况，算法岗或许能达到，其他岗位则未必。

放到国内历届高校毕业生中看，这一薪酬水平已经非常可观。

Wind 数据显示，2024 至 2026 年三届毕业生薪酬呈现 " 实际薪酬缓涨、校招起薪企稳、内部分化加剧 " 的特征。

以麦可思口径衡量，本科毕业生毕业半年后的实际月收入由 2024 届的 6199 元升至 2025 届的 6435 元，名义增长 3.8%。

即便在顶尖高校，50 万元年薪也明显高于平均水平。中国薪酬网数据显示，2026 年统计的清华大学、上海交通大学、北京大学 2025 届毕业生平均月薪分别为 13245 元、13200 元和 12947 元，折合综合年薪约 15.5 万至 16 万元。

学历、专业和行业间薪酬差距仍在拉大，AI 算法、集成电路等顶尖岗位与普通岗位可相差数倍。这也说明，前述高薪更多集中在特定岗位和特定人才身上。

既然这么夸张，具身智能市场为何还愿意给？

答案首先在一级市场——资本渴望公司吸纳人才，进而推动业务提速兑现。

数据显示，2025 年全年，国内具身智能和机器人领域融资总额约 735 亿元；2026 年上半年，进一步冲到近 1092 亿元；前 4 个月披露融资超过 350 亿元，折算下来，几乎每天都有资金涌入这条赛道。

并且，单笔 10 亿元级别的融资明显增多，2025 年全年约 6 起，今年不到半年就超过 20 起。

譬如，它石智航 Pre-A 轮拿到 4.55 亿美元，刷新国内具身智能单轮融资纪录；灵初智能 Pre-A 轮融资 20 亿元。突然多拿到几亿资金，公司创始人第一时间没有选择买设备、扩产能，而是抢人。

图片来源：天眼查

这种紧迫感并非现在才有。

02.

人才缺口有钱难以补上

" 人才稀缺吹哨人 " 宇树科技创始人王兴兴，在上市前曾多次公开喊话，公司几乎所有岗位都缺人，从研发、算法到市场、运营，缺口普遍存在。他直言，长期人手不足，是团队长期高强度运转的重要原因。

行业竞争的重心也在发生变化。

过去几年，具身智能的难点集中在本体硬件和运动 " 小脑 "：机器人能不能稳定站起来、走起来、完成复杂动作。随着产业链成熟之后，这部分能力不再是绝对壁垒。

真正决定下一轮胜负的，是机器人的 " 大脑 " ——能不能理解环境、自主决策、根据任务动态规划行动。

又是宇树王兴兴站出来 " 吹哨 "。他多次公开袒露自己的 " 焦虑 "，表示自己和团队很早就扎进机器人硬件和运动控制，但一度错过了通用 AI 的早期红利。

这其实也是整个具身智能行业的共同焦虑：硬件可以迭代，模型可以补训练，数据可以慢慢积累，但真正能把 AI 能力落到机器人场景里的顶尖人才，太少了。

背后很残酷，" 大脑 " 的布局，未来可能只有两种结果：要么领跑，要么出局。

不过，当前入局者越来越多，技术迭代周期亦在不断缩短。此前，一款具身智能机器人产品的迭代周期按年计算，现在按月、甚至按周推进。

当 " 大脑 " 成为行业核心战场时，VLA 模型、真机数据、智能决策等方向，直接关乎公司下一轮的技术叙事。一旦一时掉队，再想追上来，难度会成倍增加。

于是，对关键人才的争夺，逐渐脱离了常规薪酬逻辑。

今年 4 月初，优必选率先抛出 "1.24 亿，招首席 " 的消息：面向全球招募具身智能首席科学家，年薪总包 1500 万元起步、最高 1.24 亿元，对标硅谷顶级科技公司。

一周后，追觅旗下魔法原子也传出，创始人俞浩称要用 2 亿元年薪招首席科学家。更早前，还传出某头部具身智能企业想要用千万元年薪从高校挖人。

表面上很多企业砸钱很大方，实际上大多尚未盈利。亏损也要高薪挖人，企业的算账逻辑并不复杂：关键人才进入团队，不只带来技术能力，也会影响市场对公司的判断。

业内甚至一度认为，挖来一位名校或科研机构的顶尖学者、有产业经验的高管，公司下一轮估值可能多出几个亿。

03.

天价抢人之后

但这也仅限于顶尖人才，普通员工的薪酬水平却又是另一番景象。

财报数据、天眼查显示，2025 年，优必选全职员工约 2550 人，薪酬成本约为 9.15 亿元，折算人均年薪约 35.87 万元；宇树科技招股书则显示，其 2025 年员工总数 516 人，应付职工薪酬为 6522.44 万元，折算人均年薪约 12.6 万元。

图片来源：宇树招股书

两组数据对比下来，即便是头部公司，人均年薪也没有外界想象的那么夸张。据大河报报道，有宇树离职员工提到，宇树一般员工的涨薪幅度低于行业普遍水平，工作强度也并不低。

这并不是个例。很多创业公司拿到融资后，会先把核心团队和关键岗位的价格抬高，普通研发人员的薪酬虽然也会水涨船高，但幅度或远没有外界想象的夸张。

50 万年薪被称为 " 白菜价 "，问题并不在这个数字本身，而在于整个行业对 " 正常价格 " 的判断，被资本节奏和技术焦虑拧弯了。

一边是顶尖应届生和关键人才的价格快速上浮，一边是大量普通研发人员的薪酬仍落在更现实的区间里。中间这道鸿沟，很多时候不是由产品营收决定，而是由融资节奏、技术卡位和估值预期撑起来的。

但支撑这套高薪叙事的资本环境，并非一成不变。

今年下半年，第一批跑路的具身智能企业出现了，IPO 环境也有所收紧，标志着市场逐步转入资本冷静期。相关数据表明，2026 年 9 月行业融资额较 8 月减少约四成。融资节奏一旦放缓，靠估值预期和融资筹码撑起的高薪空间也会随之收窄。

所以真正重要的是，当行业把高薪当成安全感时，这种安全感本身可能不太稳定。

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