专题：英伟达宣布 CEO 黄仁勋辞职 CFO 科莱特 · 克雷斯出任临时 CEO

英伟达公司用了数十年时间成长为全球最具影响力的科技公司之一，但其董事会却未能跟上步伐。如今，公司治理和高管招聘专家表示，这个由 10 名董事组成的董事会此前疏于规划首席执行官黄仁勋的继任安排，如今也缺乏妥善处理这一问题的准备。

随着黄仁勋周四辞职、首席财务官 Colette Kress 升任临时首席执行官，寻找正式继任者的任务落到了这些董事身上。其中包括三名早期公司支持者，他们各自持有的英伟达股份价值均超过 10 亿美元；此外还有一名前职业橄榄球营销人士，以及塔可钟前总裁。与微软和 Meta 等大型科技公司的董事会不同，英伟达董事会没有任何现任或曾任标普 500 指数成分股公司首席执行官的人士，而且直到本周才设立董事会主席。

" 这是一个糟糕透顶的董事会，"James Drury 表示，他所在的公司对大型上市公司董事会的有效性进行排名。在该公司 2026 年的排名中，英伟达在约 650 家受评公司中位列第 609 位。该评估考虑董事的经验和成就水平，以及这些经验和成就与董事会工作的相关性。" 这简直有些荒唐。显然， [ 黄仁勋 ] 组建这个董事会时，并不是以确保其根据业绩指标承担问责、以及具备良好商业判断力为出发点。"

英伟达没有立即回应置评请求。

选择一位令人信服的首席执行官人选，不仅对英伟达至关重要，对近年来推动经济增长的整个 AI 行业也同样重要。自黄仁勋被曝出两起婚外情以来，英伟达市值已蒸发约 5000 亿美元。就在几周前，英伟达还是全球市值最高的公司，但如今其市值约为 4 万亿美元，已低于苹果公司。

11 月 12 日，纽约证券交易所交易大厅的电视屏幕播出了黄仁勋辞职的消息。

" 挑选英伟达首席执行官，几乎相当于任命一个国家的总统，" 高管招聘及领导力咨询公司光辉国际董事会及 CEO 继任业务全球负责人 Jane Edison Stevenson 表示。

眼下，英伟达最缺的恰恰是公信力。专家表示，这是因为这个长期以创始人为中心的董事会，其分量和声望并没有随着公司的壮大而同步提升。像英伟达这样影响力巨大的公司，随着地位不断提升，通常有能力吸引经验丰富的高管加入董事会，但英伟达目前的董事会构成多年来变化不大。" 听起来这个董事会里似乎没有真正干过企业经营的人，" 专注科技行业招聘的 Riviera Partners 合伙人 Adam Charlson 表示。Charlson 称，董事会本身分量不足，意味着英伟达不太可能直接从现任董事中挑选下一任首席执行官，而当一家公司急需新 CEO 时，从董事会内部选人是一种常见做法。彭博此前报道称，英伟达董事会正在与一家外部机构合作，物色黄仁勋的潜在继任者。

根据基于监管文件汇总的数据，英伟达董事的平均任期约为 15 年，而标普 500 指数成分股公司董事的平均任期约为 8 年。董事任职时间越长，在决策中越有可能倾向于支持管理层，同时在经济利益上也可能与公司形成更深的依附关系。

" 董事会变得自满了，" 企业顾问、巴布森学院高管及企业教育前院长 Elaine Eisenman 表示。" 一切顺风顺水的时候，你为什么还会去质疑什么呢？"

新任董事会主席、73 岁的 Harvey Jones 也很难说是一个与黄仁勋保持距离的独立人选，因为他早年曾为黄仁勋提供公司战略方面的建议。Jones 早在 1993 年英伟达创立之初便加入董事会，而英伟达去年还斥资 20 亿美元入股 Jones 曾任职的芯片设计软件公司新思科技。

英伟达早期投资者 Mark Stevens 和 Tench Coxe 也都从 1993 年开始担任公司董事，其中 Stevens 曾在 2006 年至 2008 年离开董事会两年，之后又重新加入。其他董事还包括英伟达长期合作律所的一名资深成员、制药商礼来公司的前首席信息官，以及今年 7 月加入董事会的高盛集团前副董事长。

" 这个董事会当初组建起来，就是为了支持管理层，"Drury 表示。" 它并不是为了挑战首席执行官而设立的。"