6 月 22 日晚间，胖东来创始人于东来在社交平台发布经营相关数据。

139.5 亿元，为胖东来 2026 年上半年累计销售额，同比增长 24.23%；单日最高销售额 7983 万元，同比上涨 28%。当下实体零售行业普遍面临经营压力，这家深耕三四线城市的区域商超交出这份经营数据，引发行业关注。

购物场景效果

相比亮眼的经营数据，于东来同步透露的员工福利规划更受大众关注。

他透露企业正在研究制定一项全新休假福利政策：若员工夫妻或孩子因意外离世，可享受一年带薪休假；员工父母、岳父岳母离世，可享受一个月带薪休假。于东来表示该福利设计借鉴国内外优秀企业成熟的人文福利思路，同时明确此项政策仍处于研讨阶段，暂未正式落地执行。

长达一年的带薪休假福利规划，成为大众讨论焦点。

胖东来现有员工休假体系本身已具备完善保障：全年合计可休假 145 天，门店每周二统一闭店休整，明令禁止员工加班，同时设置 10 天带薪调节假期，员工身心状态不佳时可申请休息。如今企业还计划新增至亲关怀类带薪休假，进一步完善人文保障。

于东来对此表示，企业要保障所有岗位杜绝疲劳工作，针对收银等高强度一线岗位，还计划增设中途休息时段。

员工休息场景效果

企业不断完善员工关怀机制，本质是对从业者生活状态的深度考量。

胖东来上半年 139.5 亿元销售额细分数据清晰：超市板块营收 75.03 亿元，为核心经营板块；百货 13.86 亿元、电器 13.67 亿元、珠宝 13.14 亿元紧随其后。单店营收方面，时代广场店半年营收 32.26 亿元，为品牌营收最高门店；天使城店 17.54 亿元位列第二，其余多家门店营收均突破 14 亿元。

坐落于许昌的门店能取得这样的半年营收规模，体现出当地消费者对品牌的认可。

时代广场店外部环境效果

不少人好奇，大规模投入员工福利，企业经营成本如何平衡，数据给出了清晰逻辑：员工得到充分关怀，服务品质稳步提升，消费者愿意到店消费，形成良性经营循环。部分经营主体会优先考量福利投入带来的短期成本，容易忽视长期正向经营价值。

2025 年胖东来全年销售额 235.31 亿元，对比 2024 年 169.64 亿元同比增长 38.71%。根据于东来公开信息，企业员工税后月均收入约 9000 元。另据于东来在 2025 中国超市周上透露的 2025 年 1 至 2 月数据，员工月均工资达 9886 元（交完社保后）。

一系列经营数据能够直观体现：善待员工与企业良性发展并不冲突。

6 月 23 日，于东来连发多条动态，分享关于善意与良性工作氛围的思考，核心观点包括：心怀善意的工作氛围，能够有效减少内卷现象；单纯依靠低价的竞争模式，不利于长期维护健康消费环境。

这份偏向人文关怀的经营理念，依托完整经营数据落地实践，为零售行业提供了差异化发展参考。

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本文内容基于公开信息整理，数据主要来源于胖东来创始人于东来个人社交账号公布信息及 2025 中国超市周公开透露信息，仅供资讯分享与观点交流，不构成任何投资建议或企业评价。文中观点为作者个人观察，不代表平台立场。