快科技 7 月 24 日消息，此前三星电子与工会达成薪酬协议，存储半导体员工人均可拿到最高 40 万美元巨额奖金。

该分红方案直接点燃韩国全行业劳资诉求，汽车、重工、电信、互联网各大企业工会集体发起维权，纷纷要求上调薪资、提高利润分红比例。

据了解，今年 5 月，三星为避免大规模罢工，和工会敲定十年期分红规则：提取年度营业利润 10.5% 作为股票奖金、1.5% 为现金奖励。

按照机构测算，AI 存储业务员工人均奖金可达 6 亿韩元，折合 40 万美元；但手机、家电等非芯片部门员工奖金仅 4000 美元，百倍收入差距不仅引发三星内部其他部门抗议，更让韩国各行各业劳动者看到利润分配新标杆。

风波迅速扩散至韩国核心支柱产业，现代汽车生产线工人已开展为期三天局部罢工，核心诉求是企业拿出 30% 合并利润发放员工奖金，同时要求企业引入工业机器人前必须征得工会同意，保障一线岗位不流失，停工每小时企业损失超千亿韩元。

HD 现代重工、LG Uplus 电信工会同步跟进，同样要求至少分配 30% 营业利润作为年终分红；韩华航天、现代电气员工更是直接提出彻底取消奖金封顶限制。

此外，互联网行业也掀起呼吁涨薪浪潮，社交平台 Kakao 数千名员工 6 月完成企业首次罢工，要求将 15% 营业利润分给员工；搜索引擎 Naver 联合旗下多家子公司工会组建联盟，抱团增强谈判筹码，对标三星的利润共享模式谈判加薪。

原本仅局限于芯片赛道的分红诉求，如今蔓延至重工、汽车、通信、互联网等几乎所有盈利龙头企业。

不少工会代表公开表态，AI 浪潮、行业上行周期创造大量超额收益，高管持续加薪分红，但一线员工收益长期受限，三星的天价奖金证明企业有充足财力反哺劳动者。

企业方则普遍持反对态度，车企、重工企业表示高额分红会压缩新车研发、船舶基建投入；科技企业担忧持续加码分红将削弱 AI、半导体长期资本开支能力。

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责任编辑：落木