2026 年 7 月 23 日，小红书前商业化华南直销负责人陈浩在社交平台发布动态，他透露，小红书通过前 HRBP 致电邀约线下见面沟通。此前，在媒体传出小红书计划于 6 月底前秘密赴港递交 IPO 申请的当口，陈浩于 6 月 28 日向港交所上市部及香港证监会提交了实名举报信。
7 月 22 日，针对有市场传闻称 " 小红书已于 6 月底前秘密提交 IPO 申请 "，但因前员工举报其 " 上市合规 " 问题而受阻，小红书方面向中新网表示：目前流传的 IPO 相关信息均不属实。
小红书前 HRBP 邀约举报人线下会谈
陈浩表示，在其发布相关质疑文章后，此前对接的小红书前 HRBP 主动来电。他称双方早年共事相处融洽，知晓对方身处职场身不由己，接纳了对方个人层面的致歉，私人过往矛盾就此翻篇。
文章中，陈浩称，本次来电为公司安排，提出邀约线下见面沟通同行还有平台部流程同事。对此，陈浩已明确拒绝所有线下会，不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发布。
陈浩提及，此前小红书在接受媒体采访时，依旧对外表述其业绩不达标，该说法与完整业绩记录相悖，属于单方面歪曲判决事实，令他感到不被尊重。
据其介绍，他与小红书相关劳动诉讼已经全部完结，判决对应的赔偿也履行到位；此次持续发声并不索要任何额外物质补偿，核心诉求分为两部分：
一、对外层面，他希望小红书正视内部用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者。
二、对内层面，他要求企业完整复盘当年侵害自身权益事件，针对 HR 负责人邓云璐、HRBP 曾兰仪开展专项调查，厘清林某招聘事故、绩效互评内容外泄、无合理理由调岗打压、恶意调整客户抬高业绩指标等问题，要求相关责任人承担责任并向其正式致歉。
陈浩称全部证据、事实以及相关质疑已经在之前的公开文章完整公开，不需要线下重复沟通。
他同时表示，考虑到企业当前资本动态，将暂缓持续舆论输出，给予小红书自查与反思窗口期。另外本次通话全程录音留存，自身配有律师团队，一旦后续出现歪曲、抹黑行为，将会采取法律手段维权。
针对网络流传 " 小红书正联系员工和解、补发期权 " 的消息，陈浩作出澄清，自身诉讼已结束，不需要任何额外物质赔偿，同时身边在诉讼的同事反映没有接到相关通知。
向港交所及香港证监会递交实名举报
事情的起因要追溯到 2023 年底，时任小红书商业化华南直销负责人的陈浩，在公司以 " 不胜任工作 " 为由被单方解雇，此时距离其首批期权成熟仅剩 5 个月，全部未行权期权直接作废。随后，陈浩开始了长达两年的法律维权。
2026 年初，案件历经劳动仲裁、一审和二审，最终迎来关键判决。广州市中级人民法院终审认定小红书解除劳动关系违法，需支付违法解除赔偿金。更关键的是，法院在期权纠纷中穿透了 VIE 架构，认定境外期权属于劳动报酬的一部分，最终小红书通过调解赔付陈浩期权损失约 66 万元，两项合计超 85 万元。
然而，事件在 2026 年 6 月进一步升级。在媒体传出小红书计划于 6 月底前秘密赴港递交 IPO 申请的当口，陈浩于 6 月 28 日向港交所上市部及香港证监会提交了实名举报信。
他的举报直指一个核心矛盾：在劳动诉讼中，小红书境内运营主体主张与境外期权授予主体 " 不存在控制关系 "；而按照港股红筹 VIE 上市规则，小红书又必须通过协议控制宣称对境内主体拥有 " 完全控制 " 以合并财务报表。这一 " 两套表述 " 的 VIE 架构信息披露矛盾，成为举报的核心。
此后，陈浩于 7 月 7 日又向中国证监会完成了线上实名举报。
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