东哥的担心是应该的，作为担任过评委会主席的人更懂得不看资本、不看背景、不看资历的那份纯粹的可贵！东方甄选高管薪酬始终处于舆论焦点：从 2025 财年人均年薪 83.96 万元、俞敏洪年薪千万起步，到 2026 年 4 月授予俞敏洪 180 万股股份奖励，再到 2026 财年上半年人均薪酬超 25 万元，薪酬结构历经多轮调整。

一、薪酬全貌：人均年薪与高管对比

人均年薪水平：2025 财年东方甄选人均年薪达 83.96 万元，是直播电商上市公司 " 交个朋友 " 控股的 2.02 倍

高管薪酬对比：俞敏洪 2025 财年薪酬约 1069.03 万元，约为新东方人均管理支出的 87 倍、东方甄选人均薪酬的近 13 倍

兼职雇员规模：截至 2025 年 11 月 30 日，东方甄选有 1054 名全职雇员及 319 名兼职雇员

二、股权激励：最新授予动作

股份奖励方案：2026 年 4 月 28 日，东方甄选向 302 名参与者授出合计 1930.14 万股股份奖励，占已发行股份 1.82%

俞敏洪获授额度：俞敏洪获授 180 万股，按当日收市价 28.44 港元计算，价值约 5120 万港元

员工覆盖范围：除俞敏洪外，执行董事尹强获 45 万股，其他 300 名员工合计获 1705.14 万股，人均约 160 万港元，分三年归属

三、薪酬趋势：从高额集中到结构调整

早期高管高薪：2023 财年，时任 CEO 孙东旭薪酬达 1813.73 万元，为东方甄选薪酬最高员工

近年薪酬回落：2026 财年上半年薪酬开支总额 3.47 亿元，同比减少 34.9%，但雇员平均薪酬仍超 25 万元

去头部化效应：员工总数增至 1812 人，薪酬总额却从 12 亿元降至 8 亿元，主要因董宇辉等核心主播离开后高额分成消失

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