最近京东进军外卖市场，而京东进军外卖市场，最大的亮点就是，京东破天荒地为外卖员购买社保。

事实上，对于外卖员来说，虽然收入比普通打工者更高，但是却没有社保得不到保障，这必然是外卖小哥最为不满意的地方。

东京打破这个常规，为外卖员买社保，必然能够反映出东京以人为本的原则。

最近，刘强东甚至强调要想方设法保住员工饭碗。这肯定也是京东以人为本的表现。

所谓想方设法保住员工饭碗，也就是说，京东不但不会随便开除员工，而且就算是由于业务上的原因需要缩减员工的时候，也要想方设法不开除员工。

毫无疑问，东京的这些做法的确让人称道。

事实上，对于一家企业来说，员工才是根本。一家企业要想发展的好，依靠的其实就是员工平时的努力工作。

以人为本，能够处处为员工着想，这样的企业不单只是一家良心企业，而且也必然是一家前途无量的企业。

以人为本的企业，员工必然会对企业忠心不二，为企业尽心尽力。企业的各方面都有积极性，这样的企业必然可以充满活力，这样企业才能持续健康发展下去。

对于中国的企业，特别是民营企业来说，确实有必要向京东，向刘强东学习借鉴成功发展经验。而要向刘强东学习借鉴的，其实就是以人为本的成功企业运营模式。