生物制药公司 Insmed Incorporated 近日宣布，已根据纳斯达克上市规则第 5635（c）（4）条，向 103 名新入职员工授予了激励性股权奖励。这些奖励是作为吸引人才加入公司的实质性激励条件而设立的。

此次授予的激励股权包括 97，091 个限制性股票单位和购买 12，850 股普通股的期权，行权价格为每股 106.91 美元，为该股票在授予日的收盘价。

限制性股票单位采用四年归属安排，自授予日次月首日起算，每年归属 25%，前提是员工届时仍在公司任职。股票期权期限为十年，同样采用四年归属安排：授予日次月首日起一周年时归属 25%，之后每六个月归属 12.5%，直至四周年全部归属。

这是 Insmed 在过去半年内进行的第三次大规模激励授予。2025 年 12 月，公司向 92 名新员工授予了股权；2026 年 3 月又向 85 名新员工进行了授予。根据公司此前披露的信息，截至 2026 年 3 月 31 日，其 2025 年激励计划下仍有约 626，576 股可供未来授予。

Insmed 正处于关键的商业扩张阶段。公司第一季度营收达 3.06 亿美元，其中核心产品 BRINSUPRI 贡献了 2.079 亿美元，环比增长 44%。公司重申了全年 BRINSUPRI 销售额至少 10 亿美元的指引。

纳斯达克规则 5635（c）（4）允许公司在未经股东批准的情况下向新员工授予股权，作为其入职的实质性激励条件。该规则旨在为董事会提供招聘关键人才的灵活性。公司总部位于新泽西州布里奇沃特，专注于开发治疗罕见疾病的创新疗法，在欧洲和日本也设有运营机构。