我在某脉上看到一个帖子，一位在美团待了五年多的研发，被通知了，在 7 月 14 日离职，公司给的理由是，业务调整了，赔偿还可以，直接给了 N+1，没问题。

这位兄弟说，他这五年里面，绩效系数全部大于 1，上班的时候也很少摸鱼，也没有磨洋工，做项目该扛的时候也会扛上去，然后产品线上出问题的时候，也会熬夜接班，特别是版本节点的时候连续加班，这是一个典型的大厂老员工了，而且是把最能拼的几年都给了公司。

现在很多年大学生刚毕业，都想进大厂，觉得稳定，工资还高，主要是大平台也会比较稳定，只要自己上班的时候努力一点，总会越来越好的，然后工作几年的时候，才发信，现在大厂早就不是铁饭碗了，你到了 35 就是一道侃了，公司觉得你卷不过年轻人的时候，你就被优化了。

以前大家都知道，互联网行业，高速扩张，然后技术岗也是缺人的，大厂也在疯狂抢人，那时候 35 岁的老员工很多的，现在是什么情况，流量红利见顶了，项目也比之前少了，所以现在都开始降本增效了，该优化的就优化了，不是你的能力问题，所以不要自我怀疑，现在大环境就是这样，没什么办法。

大家都会觉得，大厂的赔偿还可以，至少给了 N+1，也不少钱了，很多小公司就算给你优化了，赔偿基本上你是拿不到的，或者就是想办法让你自己走。赔偿确实不错了，但是对于一个中年事业人来说，肯定不够，只能坚持半年一年吧，尽快找到下一份工作，也是正理。

现在很多大厂员工都有房贷，算上房贷每个月要还的话，而且家里有小孩，孩子教育也要花钱的，你的压力一下子就上来了，再说说就业吧，现在互联网行业的岗位不像之前了， 现在你出去看看，外包都一定好找了。

特别是这种中后台的岗位，本身就是成本中心，不是直接产生效益的利润中心，经济差的时候，这些岗位被撤掉也是理所应当，包括类似搞咨询，战略 ，市场的岗位，金融也一样，未来高薪从白领转蓝领也是大趋势，十年河东十年河西，有变化才是正常的，而且你的高薪除了能力以外也有运气，缺了你地球照样转，winner 和 loser 都是转瞬间，所以要看开点。

而且给 n+1 已经算不错了，有多少行业现在连五险一金还在违规不交，普通人在这场危机中只能自救了，作为失业两年的程序员家属，看到他的经历，只感到无力。

想起我一个朋友，每天幸灾乐祸的看我们失业，说他老公工作越老越吃香，可她似乎忘了她老公也曾失业三个月找不到工作还换了城市……这种环境下，哪有那么多幸存者。