来源：EETOP

三星新的奖金方案在存储部门造就了一群 " 精英员工 "，他们拿到的报酬比其他部门通行水平高出几个数量级。

不出所料，这一巨大的薪酬差距正在引发一系列负面反应：从三星移动业务员工身着全黑丧服式着装上班，到晶圆代工部门员工中绝大多数坦言愿意另谋高就。

工会调查显示，三星晶圆代工部门   81.5%   的受访者明确表示有意离职

据联合企业劳动组合（United Enterprise Labor Union）三星分部——也是这家韩国大型企业集团人数最多的工会——近期一项调查结果，在三星晶圆代工部门   8,297   名受访者中，有   81.5%   表示有离职意向。

需要说明的是，在这类调查语境下，肯定回答达到   62%   通常就被认为 " 非常高 "。关键是，在构成三星   DS（Device Solutions，设备解决方案）事业部的七个组织中，晶圆代工部门的不满似乎最为严重。

与此相应，三星   LSI   部门有   75.4%   的员工愿意换工作，半导体研发中心为   60.6%。而在存储部门，这一比例则降至仅   32.7%。

正如我们   5   月所报道的，三星与工会员工达成的协议将使存储部门员工获得一笔特殊绩效奖金，金额相当于该公司年度营业利润的   10.5% ——前提是   2026   年至   2028   年营业利润超过   200   万亿韩元，2029   年至   2035   年超过   100   万亿韩元。

实际上，按目前预期三星今年营业利润约   300   万亿韩元测算，每位存储相关员工仅奖金一项今年就预计可拿到约   6   亿韩元（约合   280 万元人民币）。

但对其他部门的三星员工而言，情况远没有那么理想。例如，三星移动业务员工今年奖金只有   600   万韩元（约合   4,000   美元），大约只有半导体部门员工预计所得的百分之一！

与此同时，据报道，三星电子设备解决方案（DS）事业部总裁兼经营战略负责人金容宽（Kim Yong-kwan）在   7   月   3   日的一次全员大会上表示，该事业部将达到市场对其今年营业利润的预期。需要说明的是，分析师目前预计三星全年营业利润约   300   万亿韩元，约合   2,000   亿美元。

更关键的是，这位高管随后还得意地宣称，三星   DS   事业部   2026   年的利润，将超过公司自进入半导体业务以来约   40   年累计利润之和！

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