来源：新浪科技

新浪科技讯 8 月 27 日上午消息，星宇股份发布 2026 年半年度报告。财报显示，报告期内公司实现营业收入 68.83 亿元，同比小幅增长 1.87%；归属于上市公司股东净利润 6.69 亿元，同比下滑 5.26%。在营收增长的背景下，公司盈利水平出现明显回落。

对于利润下滑，公司在财报中解释，下游乘用车整车内需市场承压，部分配套车型销量不及预期，叠加部分原材料价格上涨，共同挤压了企业盈利空间。经营现金流也同步走弱，报告期经营活动产生的现金流量净额 9.91 亿元，同比下降 17.30%。

近期，星宇股份因 " 羞辱式劝退 "107 名应届毕业生遭遇广泛争议批评。公司 HR 以 " 市场环境不好 " 为由要求应届生在 " 主动离职 " 与 " 调岗打螺丝 " 间二选一，离职证明统一写 " 个人原因 "，此事经媒体广泛报道及常州市人社局通报后，公司对人力资源总监停职并发布道歉声明。

据公司致歉信中透露，星宇股份 2026 年夏季共招录 440 名应届毕业生，因公司原因致使 107 人离职。" 复盘整个过程，管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益 "。

值得注意的是，在本次半年报 " 核心竞争力 " 章节，公司将 " 以人为本的企业文化 " 列为首要竞争优势。报告写道，公司践行 " 爱、感恩、责任 " 家文化，坚持以人为本，打造团结向上的团队，员工对企业文化的高度认可为公司可持续发展的根本。

财报纸面强调以人为本的家文化，现实用工 " 羞辱式劝退 " 却与之形成强烈反差，也暴露出星宇股份 ESG 治理层面的短板，出现企业文化表述与实际经营行为割裂的 " 报告漂绿 " 行为。书面上的企业文化价值，未能落地到实际人力资源管理流程。

在 2025   ESG 报告中，星宇股份董事长周晓萍曾致辞写明：我们维护员工利益、关注人才梯队、构建和谐劳资关系；报告大篇幅写员工福利、人才培养、雇主责任，还拿过就业社保相关荣誉。但现实的操作，却是大规模校招后短期集中优化，把校招应届生当成人力调节缓冲工具，不直接走法定裁员流程，通过惩罚性调岗施压，诱导员工写 " 个人原因离职 "。

资料显示，星宇股份是 BBA、沃尔沃、Stellantis 等海外车企核心车灯供应商，欧美整车厂强制要求供应商遵守 RBA 责任商业联盟准则、EcoVadis 社会责任评级，欧盟供应链法案已经落地生效。对星宇股份而言，如何弥合企业文化书面表述与实际管理之间的鸿沟，完善 ESG 治理体系，将是接下来必须面对的课题。（文猛）