8 月 17 日晚，寒武纪 ( 688256 ) 发布公告，已于近日完成了员工股票激励相关股份登记工作，激励股票将于 8 月 20 日上市流通。

本次拟归属股票的激励对象共 124 名，合计分享 59.76 万股股票，以 8 月 17 日收盘价 1156 元 / 股估算，相关股票价值合计 6.9 亿元，对应每人平均股票价值 557 万元。124 名员工中，陈帅、刘少礼、刘毅等 6 名董事、高管、核心技术人员获得股票 7.15 万股，剩余 118 人分享 52.61 万股股份。

公告显示，本次股票激励归属的依据，系寒武纪在 2023 年 11 月推出的《2023 年限制性股票激励计划》中预留授予部分第一个归属期的归属结果。在股票激励计划推出当月，Wind 统计寒武纪的股票均价为 139 元 / 股，不到三年时间寒武纪上涨幅度超 8 倍。

寒武纪近几年股价的增长伴随着公司业绩的增长。回望 2023 年底，寒武纪在股权激励计划中拟定的考核目标值为：2024 — 2026 年累计营业收入值不低于 46 亿元（第三个归属期）。而在现实中，仅今年上半年寒武纪就完成了 59.96 亿元营业收入和 23.1 亿元净利润，两项指标同比增幅均在 100% 以上。

上个月，寒武纪推出了《2026 年限制性股票激励计划》，限制性股票授予规模达 500 万股，对应首次授予的激励对象总人数为 945 人，约占公司全部职工人数 1107 人的 85.37%，股票授予价格（含预留授予）为 750 元 / 股。

拆分寒武纪截至今年 6 月底 1107 名员工的人员结构。从学历角度看，寒武纪拥有博士研究生 48 名，占比 4.77%；硕士研究生 778 名，占比 77.26%；从年龄角度看，30 — 40 岁区间、30 岁以下区间的员工占比分别为 58.49%、31.98% ——超九成员工年龄不满 40 岁。

新的激励计划对应新的业绩要求。站在 2026 年年中，寒武纪对未来三年提出的累计营业收入考核目标值为：2026 — 2028 年累计营业收入值不低于 1000 亿元（第三个归属期）。

对于这一目标的实现途径，寒武纪高管在业绩会上表示，公司将持续加强与金融、互联网领域头部企业的深度合作，依托产品能力及务实开放的合作模式，以技术赋能场景落地，以规模化应用拉动市场拓展。不过前述高管也同步提示风险称，以上制定的股权激励考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。