最近，各家大厂秋招如火如荼的进行着，本人跟几位 HR 好友聊了下面试中关于 AI 作弊的问题。有些大厂对此开了双机位，有些还是单机位。一位读者反馈，她秋招面试的大厂中，pdd、虾皮、鹅厂、快手是双机位，字节、阿里、百度是单机位。

截图来自读者提供

双机位、单机位顾名思义就是线上面试开两个摄像头和一个摄像头的区别。以某大厂的双机位面试为例，对于机位摆放和软件与系统设置有严格要求。

正面（主机位），电脑摄像头正对面试者，距离大约在 30-50cm 最佳，能保证面部清晰即可。有些面试官会要求，画面需要完整拍摄到面试者的上半身、双手。

侧后方（副机位），手机放在面试者侧后方 45 度角，距离大约在 1-1.5 米为最佳。画面要求的话，需要完整拍摄到面试者的头肩部、双手、整个桌面以及主机位的屏幕。为了避免出现画面晃动，副机位最好有比较结实的物品进行固定，一般会建议使用手机支架、三脚架等。

登录双账号，如果使用的是电脑和手机双机位，可能会需要两个不同的账号加入会议。比如腾讯会议，主机位账号只有一个手机号绑定账号，那副机位可以通过小程序入会。

副机位需要静音，发送面试通知的时候，会注明副机位务必开启静音模式、关闭麦克风，并设置 " 永不自动锁屏 "，防止中途画面黑屏。有时候，面试官也会在开始前确定一下。

之所以这样大费周章，总结一句话就是：杜绝线上面试中各种作弊的可能性。

介绍完双机位，回归到开头和机位大厂 HR 的聊天，简单总结一下。

划重点：请一定一定，不要抱着侥幸心理，线上面试开 AI。观察面评系统看到不少这样的标签，疑似使用 AI 辅助。只要有这个，面试成功和后面被捞的概率会变得很低。一位电商大厂 HR 说自己前不久线上面试了一个候选人，各项学业和实习背景都非常出色，但在交谈过程中明显感觉到开了 AI，回答问题眼神一直飘忽不定，说话停顿不自然。更搞笑的是，重复回答一个问题颠三倒四，前后不一致。比如我问当时项目的情景和思路，候选人就讲他采取的方法论和这样做的好处，感觉有点鸡同鸭讲，回答更是空洞无物。更夸张的是，她的同事面试还发现过候选人眼镜反光，都能看到电脑一角摆了个手机，敷衍的连细节都不重视了。

现实情况中，候选人面对面试官，真诚去沟通会比 ai 辅助表达收获的效果更好，哪怕回答有一些小瑕疵。

首先，面试双方就是在真诚的交流的前提下，如实的互相了解，互相选择。特别是校招生，社会经验不多，交流过程中难免会出现紧张，表达不清楚。但这些面试官会进行引导或者往细节深挖，只需按照自己真实的情况回答即可。一位大厂 HR 朋友，她的业务同事曾经面了 5 个候选人，其中两个进入了下一轮。但这两个回答未必是最流畅的，但在交谈过程中明显能挖掘出对方做过的 " 干货 "，而不是只会疏疏而谈，思想流于表面。

其次，面试用 ai 一定会被发现的，因为真的漏洞百出。先不说那些肢体语言，眼神和面部表情等。单凭那些程序化的回答，就会让面试官忍不住让对方讲一些细节，到了这里回答基本上会卡顿和慌张。

最后，不要聪明反被聪明误，能通过筛选进入面试环节，本身是对你过往经历和自身能力的一个初步认可，面试只不过是证明一下自己。只要简历没有造假，不开 ai 反倒更有机会，开了即便面试官当场没说什么，但是却没有了下文。更可怕的是被打上疑似 AI 作弊的标签，那想再次进入此大厂就很困难了。

最后建议，AI 不是完全禁用，可以在正式面试前，通过使用 ai 去协助你进行模拟面试流程，增强自己的临场反应能力和查漏补缺。

附：一位大厂网友 " 发明"了线上面试反作弊神器，我觉得还不错，最起码没有双机位那么麻烦了。