中访网数据 上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称 " 公司 "）于 2026 年 5 月 29 日披露《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益和核心员工利益相结合。考核对象为参与本激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核以 2025 年营业收入为基数，首次授予部分考核年度为 2026-2028 年，各年度营业收入增长率目标值分别为 20%、44%、72.80%，触发值分别为 16%、34.56%、56.09%。若实际营业收入达到目标值，公司层面归属比例为 100%；若介于触发值与目标值之间，按比例计算；若低于触发值，归属比例为 0%。预留授予部分若在 2026 年第三季度报告披露前授予，考核年度与首次一致；若在披露后授予，考核年度为 2027-2028 年，目标值与触发值对应为 44%、72.80% 和 34.56%、56.09%。个人层面绩效考核结果分为卓越、优秀、良好、待改进、不满意五档，对应个人层面归属比例分别为 100%、100%、100%、0%、0%。激励对象实际归属数量 = 个人计划归属数量 × 公司层面归属比例 × 个人层面归属比例。未能归属的限制性股票作废失效，不可递延。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体实施，考核结果保存 10 年。