一份价值 642.50 美元的熟食拼盘，最终让摩根大通面临 425 万美元赔偿。
据外媒报道，美国金融业监管局 FINRA 仲裁小组近日裁定，摩根大通需向其前加州比佛利山庄资深经纪人 Brent Ryan Bodner 支付 425 万美元赔偿。
争议源于 2024 年 2 月一笔熟食拼盘费用报销。摩根大通认为该费用涉及个人性质的 " 超级碗派对 "，而 Bodner 方面则称，该餐食用于其家中一场预先获批的商务会议。
Bodner 曾在摩根大通证券及其关联机构任职逾十年。其律师表示，涉事熟食拼盘被送至 Bodner 家中，用于接待一名客户，相关会议事前已获批准，且费用低于公司当时的商务招待上限。Bodner 方面指控，摩根大通将该活动错误描述为 " 超级碗派对 "，并以此作为解雇他的借口。
据报道，Bodner 的助理在费用系统中将该笔支出编码为在熟食店消费，而非送餐到家。摩根大通认为，提交不准确的费用报告足以构成解雇理由，并强调公司是基于内部调查采取合理行动。
不过，Bodner 方面认为，摩根大通在调查结束前已决定将其解雇，并试图提前分配其客户资源。其律师称，银行内部人员曾担心 Bodner 离职后带走客户，因此安排所谓客户留存团队，提前处理其业务组合。
FINRA 仲裁小组最终支持 Bodner 的部分主张，裁定摩根大通支付 425 万美元赔偿，并按年利率 10% 计息，直至赔偿金额付清。此外，仲裁小组还要求摩根大通偿还其 800 美元申请费，并建议删除 Bodner 监管记录中有关解雇的说明，将其离职原因改为 " 自愿离职 "。
不过，仲裁小组并未完全支持 Bodner 的全部索赔。资料显示，Bodner 最初要求 1500 万美元补偿性赔偿及 1500 万美元惩罚性赔偿，但惩罚性赔偿请求未获支持。
摩根大通方面对裁决结果表示强烈不同意。公司称，在任何职场环境中，提交不准确的费用报告都可以构成解雇理由；若企业基于调查采取合理行动，并依法提交相关离职记录，不应事后被质疑并承担数百万美元赔偿。
值得注意的是，该案属于 FINRA 仲裁裁决，并非法院判决。按 FINRA 规则，仲裁裁决通常在 FINRA 体系内具有最终效力，但当事方仍可在有限范围内寻求法院审查。据报道，摩根大通计划挑战该仲裁裁决。
目前，Bodner 已加入富国银行旗下财富管理业务。该案也引发市场对华尔街大型金融机构内部合规、费用报销管理、经纪人离职记录以及客户资源归属问题的关注。
分析人士认为，事件表面上是一起小额餐费报销争议，但真正影响赔偿金额的并非 642.50 美元本身，而是解雇是否合理、离职记录是否损害从业者声誉，以及金融机构是否在处理内部调查和客户资源安排时程序充分。
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