中经记者 李昆昆 北京报道

天眼查显示，拉勾网的主体 " 北京拉勾网络技术有限公司 " 在 4 月和 5 月增加两条破产信息：2026 年 4 月 29 日，新增（2026）京 01 破申 387 案号；5 月 15 日，新增（2026）京 01 破 209 案号。申请人和被申请人都是北京拉勾网络技术有限公司。

就此，《中国经营报》记者致电拉勾网官方客服及公开办公电话，均无法取得联系。目前苹果应用商店已无法搜到该 App。

巅峰滑落

2013 年，是中国互联网行业的一个分水岭。无数创业项目破土而出，全民创业、万众创新成为时代主旋律。

传统招聘平台主打全行业覆盖、大而全的模式，岗位鱼龙混杂，工厂普工、传统文职、互联网技术岗混杂在一起，精准度低。对于彼时爆发式增长的互联网行业而言，这种传统招聘模式已适配不了行业节奏。

2013 年 7 月，许单单、马德龙、鲍艾乐三人联合创立拉勾网，精准锚定互联网垂直招聘赛道，打出 " 只做互联网人招聘 " 的差异化定位。

拉勾网上线仅八个月便斩获 A 轮 500 万美元融资，2014 年 8 月再度完成 2500 万美元 B 轮融资，估值飙升至 1.5 亿美元，成为招聘赛道新晋独角兽。2016 年，拉勾网拿下 2.2 亿元 C 轮融资，投资方涵盖弘道资本、启明创投等知名机构，发展势头达到顶峰，巅峰时期平台入驻互联网企业超 2 万家，覆盖绝大多数互联网初创公司及头部大厂，是互联网从业者求职跳槽的核心渠道之一。

公开资料显示，2013 年 7 月 20 日，许单单创立了拉勾招聘。截至 2014 年 7 月 1 日，已有超过 2 万家互联网公司入驻。2017 年 9 月 22 日，拉勾网宣布获得 1.2 亿美元战略投资，投资方为人力资源公司前程无忧，前程无忧成为控股股东（持股 60%）。拉勾网方面表示，公司仍完全保持团队和业务的独立，并将借助前程无忧客户资源加速业务和收入发展，进化为人力资源综合服务平台。

有业内人士认为，2017 年，拉勾网股权易主后，其战略定位、运营节奏逐步被母公司前程无忧束缚，原本的互联网创业打法被传统人力资源企业的模式取代。2022 年，公司创始人许单单正式离开拉勾网，彻底宣告创始团队退出。

侨贸国际贸易有限公司创始人兼董事长、东方职业教育与产业经济研究院常务副院长张礼立告诉本报记者，前程无忧、智联招聘还能活，是因为它们本质上是综合招聘基础设施：行业覆盖宽、企业客户多、现金流来源更分散，既服务白领招聘，也服务校园招聘、猎头、外包、测评、雇主品牌等多种场景。即使互联网行业下行，它们还可以承接制造业、服务业、国企、外企、中小企业等更广泛需求。

" 但拉勾网的问题在于，它早期吃的是互联网行业高速扩张的人才红利。公开报道也提到，拉勾网定位互联网垂直招聘，上线一年注册用户突破百万户，巅峰期入驻互联网企业超 2 万家，累计服务求职者达 2650 万人。也就是说，它的高光期和移动互联网创业潮高度绑定。" 张礼立说，拉勾网的成功来自垂直定位，困境也来自垂直定位。互联网行业扩张时，它是 " 跳槽圣地 "；互联网行业降温后，它的行业红利、人才红利和平台红利同时收缩。

招聘行业的未来

多年后回看拉勾网的破产公告，人们会发现这正是技术周期更迭的一块界碑：它不仅宣告了一个超级技术红利的退潮，更预示着下一个招聘形态的全新设计——不再依赖 " 搜索简历 " 和 " 信息投放 "，而是建立在一整套 AI 原生能力之上的真正智能匹配。

它会是什么？求职者不需要再海投简历，而是直接和 AI 代理对话，共同完成一个真实任务——比如设计一套大模型客服逻辑，或者用一句话描述一项职业技能。

LinkedIn 在 2026 年 1 月已向全球英语地区会员全面推出 AI 搜索职位工具。它能超越传统关键词，帮助求职者根据更模糊、抽象的描述来匹配工作——比如直接说 " 我想保护世界海洋 "，系统自动展现相关职位。AI 招聘产品年营收剑指 4.5 亿美元。

" 我认为拉勾网的破产，不只是拉勾网的失败，而是互联网招聘从‘流量平台时代’走向‘智能匹配与产业服务时代’的一次分水岭。招聘行业未来拼的不是谁有更多岗位，而是谁更懂产业、懂人才、懂企业真实用工需求。" 张礼立认为，当然，破产重整不等于立即清算死亡，它也可能是企业债务、资产和业务重新整理的过程。但从产业角度看，拉勾网作为一个曾经非常有代表性的互联网招聘品牌，今天走到这一步，确实说明垂直招聘平台的旧增长模型已经难以为继。

他的判断主要有三点：第一，垂直招聘的红利过去了。拉勾最早抓住的是互联网行业高速扩张期的人才流动红利，主打互联网、创业公司、程序员、产品经理等垂直人群。但当互联网行业从高增长转向降本增效，平台的核心供需基础就变了。

第二，招聘平台的竞争逻辑变了。过去是 " 职位信息平台 "，后来变成 " 即时沟通、算法匹配、雇主品牌、人才服务 " 的综合竞争。BOSS 直聘这类产品改变了求职者和企业的连接方式，传统简历投递式平台压力很大。拉勾网没有持续形成新的差异化能力。

第三，被收购后创业公司的灵魂减弱了。公开资料显示，2017 年前程无忧以 1.2 亿美元战略投资拉勾并持股 60%，后来创始团队逐步退出。对一个互联网垂直平台来说，一旦创始人精神、产品节奏和社区气质弱化，平台就容易从 " 年轻人的跳槽入口 " 变成一个普通招聘网站。

来源：《中国经营报》

编辑：吴清

校对：颜京宁

审核：李正豪