6 月 11 日，阿里巴巴（BABA）宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉 CEO，1992 年技术极客陈宇森接棒。

10 日，阿里巴巴（BABA）合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。紧接着，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整。

陈宇森生于 1992 年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲 "30 Under 30" 榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22 岁时创办的网络安全（885459）公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他 2025 年在阿里云内部创业，带领研发了 AI Agent 产品 MuleRun。

接任钉钉 CEO 后，陈宇森成为阿里巴巴（BABA）最年轻的事业部 CEO。

近期，阿里巴巴（BABA）持续迭代组织与管理方式，以全新的阵型面向 AI 时代。过去一段时间，阿里相继成立了 AliBABA Token Hub（ATH）、Token Foundry 等新型组织，以小团队的组织方式孵化 AI 创新。这些新组织初见成效，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder 等一系列创新快速涌现，一批年轻技术人才在更开放、多元的土壤里快速崭露头角。

阿里合伙人委员会在前一天的帖文中强调 " 人是最宝贵的财富 "，" 阿里的未来在于创新，AI 时代的创新依靠的是热爱和创造力，只有充分尊重个体价值，才能真正创造客户价值，走向未来 "。